第一千零九十七章 與領導合拍（1/2）

那麼有人問我為什麼要這樣說？很簡單？胡書記希望我這樣說，所以才這樣說！

首先，胡書記問我關於如何處理楚昊江，並且說要把楚昊江調到省城。說實話，我當時真的心動了，差點就說您這樣做太好了，楚昊江的離去不僅會空出一個位置，更是因為我會少很多掣肘和顧忌！

可瞬間我又反應過來，關於如何處理楚昊江的事情，是我能夠插手的，也是我能夠決定的嗎？

如果說，胡書記有這種想法，並且想這樣做的，他有必要徵求我的意見嗎？

再換句話說，作為一個省委書記，在人事調動方面，竟然來徵求我的意見，你覺得這樣是不是有些太奇怪了？

更何況胡書記如果想這樣做的話，我估計早已經這樣做了，哪裡輪到問我！所以我考慮胡書記目前不動楚昊江，肯定是有他的理由。而他說出那些話，不過是為了安撫我！

那麼有人問如果我沒有想到這一點，反而贊同胡書記意見，胡書記會怎麼做？

我估計楚昊江被調動的可能性非常大，但是胡書記對我恐怕有些失望了，他會認為我在這件事情跟他不合拍！

如果你跟領導思路不合拍，會有怎樣的結果，恐怕不言而喻！也許一件事情說明不了什麼問題，但是不合拍多了會怎麼樣？

在這裡，我說一個朋友親身的經歷，他在市一個局裡當辦公室主任，曾經跟隨局長五年，工作兢兢業業，能力出類拔萃，與領導配合的也很默契，深得對方信任。

可就在準備提拔他的前夕，他跟隨的領導直接被調走，而且走的非常突然，於是他的晉升路線戛然而止。

隨後又來了一名新局長是從外地來的，工作思路與工作作風，與前一位領導截然不同。

前一位領導工作穩健，細緻周到，而新領導銳意進取，勇於改革，工作大膽潑辣，做事雷厲風行。

這位老兄一時不適應，仍然沿用服務老領導的工作方法，與新任領導的工作思路不合拍，而受到了多次的批評。

有一次，這位領導要讓他寫一份工作總結，由於以前的領導是等要用的時候才找他要材料，所以他習慣於在對方要的前一兩天寫出來。

可是沒有想到，新領導在布置工作後的第二天就要他交稿，這下他傻眼了，還沒有動筆，新領導非常的惱火。

相反，辦公室的另一位副主任卻很快適應了新局長工作思路，深得信任，最後我這位朋友直接給了個副處級調研員，而那個副主任成為主任，而且是局長的紅人！

我的這位朋友原本良好的仕途，中途夭折了，而且可以預見到再想有發展幾近不可能。

但是他自己還不明悟，認為自己辛辛苦苦，可到頭來卻落得一場空，心情當然不好！

就在去年單位檢查身體時，體內有了腫瘤，現在在京城化療。

我們幾個人提起他，都覺得有些可惜，可惜是可惜，但官場就是這樣，那啥說不好聽就像輪那啥，你不行別人就上！

我這位朋友的癥結在哪裡？往淺了說就是與領導的思路不合拍，不符合對方的要求！

可是往深了說，那就是他作為前一任局長的紅人，新任局長來了之後肯定要打壓他，在他頭上開刀，殺雞給猴看。

這似乎是官場客觀規律，可能你們以為我說的是他，但我說的並不是他，而是另外一位朋友。

我的這位朋友有個本事，那就是別管來什麼領導，總能很快跟對方合拍，而且深受信任！

而且很快就提拔了起來，現在已經是我們市的副市長！

這樣的本事著實令人佩服，後來曾經有一次喝酒時候，我說他天賦異稟，溝通的本事真的是太牛逼了！

可是他卻苦笑地告訴我，什麼天賦異稟全都是狗屁，他不過是做到了與領導合拍，換句話說積極適應領導的工作思路以及工作方法，來調整自己的行為！

所以說，跟領導思路合拍是一件非常重要的事情！

在於胡書記對話中，我必須要跟他合拍，而不是以我為中心！話雖這樣說，但做起來挺難，因為每個人不可避免的都有以自我為中心的毛病，這是官場的大忌，尤其是在與上級領導溝通的時候，千萬要考慮對方的想法，力求合拍！

那麼有人問，如果領導的想法是錯誤的，怎麼辦？難道也要與他合拍嗎？

這個問題的答案其實我已經說了，讀者自己考慮！

我從胡書記辦公室里出來，真的是長出了一口氣！

不過我並沒有白來，從胡書記的話語中，我能領會出來的意思就是，只要我認真做事，他肯定不會忘了我，而且我已經是內定的青州地委書記！

不過對於楚昊江的態度，這是讓我感到疑惑的地方，難道他背後還有什麼嗎？

難道他看起來不過是一根簡簡單單的小繩子，但是把這個小繩子拿起來，背後也許是一條甚至很多條巨大的鱷魚？不清楚，說實話有些看不清楚！

再或者胡書記不動楚昊江，是想讓他做我的磨刀石，把我磨得更快，更亮，更鋒利？

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