第九百二十七章 發出自己聲音（1/2）

楚昊江看著我，我翻了翻簡歷，笑著說道，這些人我一個都不認識，對於他們的工作表現，我也一概不知。

不過我有個想法，那就是大部分都是行署部門職務，是不是應該徵求一下江專員的意見，我想他對這些職務和候選人有一定了解，能夠說出些中肯意見！

我說完這句話，發現李金哲的眼中露出奇怪的目光，似乎是覺得我多事，倒是楚昊江說我說的很有道理，於是給江海帆打了一個電話，而且還用的是免提！

楚昊江在電話里說得很清楚，有幹部調整具體事務，讓他過來商量一下！

可是江海帆卻在電話里說，他現在有一些事情顧不上，至於幹部調整的問題讓我們商量著辦吧！

說實話，我真的出乎意料，按道理說幹部調整是每個領導必抓的權，換句話說你手中有了調整幹部的權力，就可以安插自己的人，擴大自己的影響力，將自己的手中的權利向縱深處延伸。

再把話往白了說，你手中掌握了人事大權，那麼人人都會巴結你，奉承你，會帶來很多想不到的好處。

所以稍微有點權力的領導，對於人事大權把得非常緊，就算把不住也要爭一爭。

可沒想到江海帆卻輕輕易易把這幾個職位，拱手讓了出來，這簡直超乎了我的認知範圍，如果不是我知道他的根底，真的要懷疑江海帆到底是不是青州地委行署專員！

結束電話後，楚昊江沖我聳了聳肩膀，將雙手一攤，做出個無可奈何的樣子。至於李金哲面無表情，但看了我一眼，似乎在告訴我，你現在明白了，為什麼會這樣吧！

江海帆的反應確實出乎我的意料，但我又不甘心這個事情就這麼了解，這可是我第一次參加人事變動小範圍會議，如果拿不出意見，而且是像樣的意見，肯定會被別人看扁！

我考慮了一下說道，這一次調整範圍比較大，是不是更應該慎重一些，更何況我的前任造成的影響大家都清楚，是不是應該借用幹部調整的這個機會，消除一下負面影響！

楚昊江聽完之後看了看李金哲，李金哲沒有說話，而是拿著手中的鋼筆輕輕敲擊著材料！

楚昊江沉吟了一下，問我是不是有什麼新的想法？

我說，是不是這樣，從這些職位當中拿出一部分來，在全地委範圍內進行一下公選，讓一些幹部參與到其中來！

這樣既可以從中選拔一些優秀的幹部，又可以利用這次公選造成的良好氛圍，沖淡之前造成的不良影響！

說完這句話，我衝著楚昊江笑了笑，靠在沙發上，從兜里摸出煙盒，抽出香菸遞給了這兩個人。

楚昊江抽了兩口煙，又看了一眼李金哲，李金哲輕輕咳嗽了一下說道，他不是覺得這個思路不好，不過在操作層面上，對於青州地位來說是第一次，而且一旦操作出現問題，造成的不良影響可就大了！

再有，他拿出來的這些候選人，都是經過深思熟慮，並且結合了所在單位群眾意見，應該算是眾望所歸。

如果這時候拿出這些職務來進行公選，會不會讓群眾失望，甚至造成心理波動，這些都有可能的！這樣對穩定的工作局面，會造成不利的影響。

聽到李金哲這麼說，我心裡暗罵道，放你娘的烏拉屁！什麼群眾失望，什麼心理波動，什麼工作局面不穩定，都是**藉口，都是為你抓住人事大權不放的藉口！

不管怎麼樣，我也要掙一掙，要不然真的要被你們當成泥胎供起來。

而我卻笑著說道，做任何事情都得有第一次，魯迅先生曾經說過，第一個敢吃螃蟹的人肯定是勇士！

幹部公選可以說是青州地委第一個螃蟹，看起來外殼雖然堅硬，但只要把外殼敲碎，就會發現裡面有肥美的蟹肉，還有甘美的蟹黃，更能領略到其中真正的滋味兒。

如果就因為幹部公選沒有操作過，就這樣輕易放棄的話，也不符合我們改革開放的精神。

鄧公說過，改革是摸著石頭過河，這個改革不光是經濟上的改革，同樣在幹部制度以及社會制度上都需要改革。

正因為有了鄧公的這句話，我們才作出了大膽的嘗試，有了現在改革三十年的輝煌局面！

我覺得青州地委幹部公選，也可以摸著石頭過河，誰都有第一次，第一次錯了不怕，關鍵要從第一次去吸取經驗以及教訓，為第二次做好打下堅實的基礎。

這個時候我看到李金哲似乎要說什麼，我緊跟著又說道，在我來青州地委的時候，胡書記曾經跟我說過，青州地委幹部任用局面現在是一潭死水。

本地幹部上不去，外地幹部進不來，造成幹部流動性極差，要想讓青州地委經濟得到發展，首先就要讓幹部任用這潭水活起來！

只有將幹部的活力充分調動，充分發揮他們的積極主動作用，青州地委經濟才能發展！

所以在幹部任用上，要大膽，要突破，到形成新的局面，徹底讓幹部任用這潭水流動起來，成為源源不斷的活水，清水和甜水！

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