第九百八十二章 火種和希望（1/2）

秦升跟江海帆之間的關係越來越惡劣，兩個人曾經在辦公會上吵了起來，最後差點動起手，在眾人的勸解下秦升憤然離去！

對於這個事情，楚浩江跟我聊過，可能有什麼辦法站在兩個人形同水火，我可是沒有辦法將干戈化玉帛，而且我想楚昊江也希望出現這樣的局面。

在精心的護理之下，楚浩江的傷勢好了很多，雖然還不能自如行走，但在拐杖的幫助下也能下地了！

至於娛樂城火災的事情，似乎真的過去了，但我並不相信這事情真的會結束，只不過在等待著爆發的時機！

陳志超已經是行署副專員，主抓文教衛生，雖然跟以前縣委書記大權在握不同，但還是上了個台階，走上了地市級！

黨校的建設正在繼續，但並不能因為黨校建設，而空缺了幹部培養，幹部培訓班照常開始！

而我跟李金哲商量，這一次的幹部培訓層面放在縣裡，準備對縣鄉一級幹部做一個摸底調查，看看幹部的年齡層次和學歷程度！

可是調查結果讓我吃了一驚，鄉一級的幹部年齡老化嚴重，而且學歷程度參差不齊，初始學歷大部分都是處於大專或大專以下，本科學歷真的是少之又少。

至於後取學歷，大家都很清楚是怎麼來的！就算這樣，後取本科學歷十中不過二三！

幹部年輕化，知識化，這句話對於青州地區來講完全是空的！

這種幹部隊伍，要想將青州地區的經濟帶動起來，可想而知難度有多大！

要想改變這種情況，非得動大手術不可，我跟李金哲兩個人商量了一下，應該讓老的退下去一批，年輕的才能上來一批。

這樣做最簡單的辦法，就是年齡一刀切，只要劃定一個年齡槓槓，只要到了歲數或者超了歲數全部回家，這樣工作崗位就空了出來，然後從年輕幹部當中選取優秀者填補，來盤活幹部隊伍。

可是這樣做也有它的缺陷，那就是幹部反彈力度較大，但是如果不這麼做，等那些年老的幹部擔任後退休，年輕幹部也就蹉跎，能力和精力白白浪費掉！

幹部隊伍建設確實刻不容緩，於是我跟李金哲商量一下，拿出一個幹部調整方案，主要是針對副科，科級以及副縣級領導幹部，年齡限制條件！

而且我們估算了一下，如果這個方案能夠實施的話，會空出大量的基層領導崗位，然後通過幹部選拔機制，讓有能力，有精力，有魄力的年輕幹部填補上去，工作局面肯定會帶來改變！

但是這個方案，我們並沒有拿出來，而是放在了一邊，因為現在還不是時候。

黨校再次開班，這一次我將年齡段卡的非常死，必須要求是35歲以下的基層幹部，行政級別是副科！

我為什麼這麼要求呢？很簡單能在三十五之前走上副科基層領導崗位的，最起碼都有一定的能力，而且正屬於當打之年，有一定的向上的**，以及對工作上的追求！

那麼有人說35歲以上是不是就沒有了對工作的追求？並不是這樣說，而是35歲以上的人，各方面牽掛要多了很多，例如說子女，例如說老人，這部分人肯定會因為此而牽扯部分精力。

所以對於幹事業的人來說，在30到35歲之間是最佳的黃金年齡段。

這一期的黨校班，因為黨校建設還沒有結束，我直接跟省里聯繫，想把開學典禮放在了省委黨校！

對於這個得到了胡書記的支持，而且胡書記跟我說，既然這樣的話，不如把這一批人先放在省委黨校里同時讓省委黨校專門調撥一部分師資給他們開課，讓他們參與到學習當中去。

聽到胡書記這樣說，我真的喜出望外，抓緊時間跟省委黨校進行了聯繫。

當然這個事情還需要通過省委組織部常部長的同意，常部長因為有了胡書記的招呼，挺痛快，當我的面給省委黨校打了電話，說清楚了意思，讓我過去接洽！

這可是盼也盼不來的好事兒，我立刻來到了省委黨校，因為我當初在省委黨校學習過，而且也折騰出點明堂，儘管認識的離開的挺多，但還有幾個熟面孔！

其中就有當初教馬哲的老師寧力夫，只不過他現在可是黨校副校長，見到他之後將來自說明了一下，對方表示全力配合！

就這樣商量好，這一批地委青年幹部的開學地點放在了省委黨校，這可是破天荒頭一遭啊！

換句話說，雖然名義上是地委黨校學員培訓，可實際上有低級高配的意思，能到省委黨校學習最低級別也是副處，可現在一群副科出現在那裡，會有怎樣的效果，可想而知了！

這個事情傳出去之後，地委幹部簡直驚呆了，參加這次黨校學習的學院洋洋得意沒有參加的扼腕嘆息。

以往讓人避之不及的黨校學院培訓，竟然成了香餑餑。

不少人托關係想進入到這個培訓班，就連楚昊江都跟我說，他想推薦幾個人進入到培訓班裡！

這肯定是個送人情，拉關係的好機會，如果我善於利用的話，肯定能籠絡不少人心！

但是我嚴格按照規定來，符合規定的可以進，但不符合規定的，絕對不能進。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。