第七百五十七章 我病了（1/2）

我不能說鄭偉這個舉措是錯的，傾聽民聲，了解民意，解決民難，這絕對是好事情，但是黨政機關主要領導，一周有三天在社區里辦公這就有些矯枉過正了。

首先，華夏的官級管理辦事模式是層層遞進，層層分管，層層匯報，層層解決的。

這樣做主要是為了體現權力的遞增，還有階層的差別，以及事務的精細化和系統化。

華夏的官僚制度，實際秉承於明清，尤其到了清朝這一代達到了官場制度的頂峰，採用金字塔形狀來區分大大小小的官員。

換句話說，小官兒有中官管著，中官有大官管著，大官有皇帝管著，一層管一層一層抓一層，這樣作為最高的統治者皇帝，就可以通過主要的幾百人就可以將整個龐大帝國掌控在手中，這種政治智慧和政治手段是西方國家不能比擬的。

英國出個亞瑟王就名垂千古，但是把他放到華夏根本就是個渣渣。

而且在清朝官階制度劃分的是最細，最分明的，等級也是最多，官員隊伍更是空前龐大。

那麼為什麼造成這個現象呢？主要原因又是什麼？

很簡單滿人跟漢人比起來，滿人的人數實在太少了，換句話說，漢人一人一口唾沫就能把滿清人淹死。

滿人為了維護自己的統治，就在官階上想辦法，誰能當官的？都是聰明人，而且是有知識有文化的人。如果能把這一批人抓住，讓他們不生出異心，滿清的江山自然可以坐穩當了。

那什麼東西可以抓住這些人的心呢？很簡單官位。讓有知識有文化的人當官，這樣聰明人老實了，用他們來治理那些不聰明的人，自然是得心應手。

但是給這些聰明人的權利還不能太大，但又讓他們有個盼頭，要想獲得更大權力，那就要往上爬，去做更大的官。

但是為了不讓他們爬的太過容易，於是九品官員制度應運而生，這些官員他們為了爭奪更大的權力，只能往上爬。

而且清朝的官員非常多，每一個品級又分從品，每個台階都會有很多的競爭對手，為了能將對方踩在腳下，於是官場傾軋，官場內鬥司空見慣，聰明人將精力消耗在這裡，自然沒有心思造反，而清朝統治者當然高枕無憂了。

所以說滿族作為異族統治漢人時間之長，認同感之強，效命人之多，在華夏歷史上都是罕見的，這與他推行的官員管理制度是分不開的。

另外也造成了官為上的思想，一直影響著現代人。

說到這裡我想起莫言曾經說過這樣一件趣事，當他告訴父親自己獲香港公開大學榮譽博士學位後，父親的第一反應是：「博士大還是縣長大？」可見在老人的意識里，一直都是在把兒子的成就用某個具體的官職來量化的。

那麼有人說，你講這麼多很故事有什麼關聯，有絕對有，因為華夏官員管理制度跟清朝是一脈相承，雖然現在叫法不一樣，但是十三級幹部制滿清九品制一模一樣。

所以運作模式和管理模式上，都已經習慣了這種做法，而鄭偉黨政機關的主要領導幹部下社區無疑是打破了這種模式，當一種舊的模式被打破，新的模式沒有形成之前，肯定會造成混亂和無序。

果然事情就像我所預料的那樣，工作層面發生了斷裂，好多辦事人找不到領導，領導又找不到手下辦事的人。

上級找不到下級無法安排工作，下級無法知道上級的工作意圖，而且各部門之間的相應配合和協作通通被打亂。

你想日常工作都成了這樣，那麼城建工作更是一團糟。

負責的人都下了社區，那麼只好我一個人跑，說實話，我終於明白累的跟狗一樣是什麼感覺。

狄濤、馬斌他們沒少在我耳邊抱怨，我說非常時期，大家都儘量克服吧，只要把事情捋順了，就會好一些。

狄濤說如果誰能把事情捋順，他情願給對方磕三個響頭，並且叫對方祖宗。

我心中暗道，別說磕三個頭，就算磕三十個三百個頭，我都心甘情願，但嘴上還不能這麼說，不停的安撫著他們。

我跟鄭偉談過兩次這個問題，但是鄭偉以為我在給他新舉措潑涼水，甚至認為我別有用心，最後很不耐煩的說，如果我有意見，可以跟上級反映。

就這樣黨政機關主要領導下社區的活動如火如荼的展開著，但是混亂和無序，也在不停的開始擴散蔓延。

而且在鄭偉性格當中，很有幾分自以為是，可能是因為家庭的優越感太強造成的。聽不得不同意見，如果有人，跟他的意見相左，他雖然表面笑臉相迎，但實際上心中並沒有當回事兒，甚至記恨對方。總的來說，四個字心胸狹窄。

來了有一段時間，身邊的人都已經了解了他的脾性，所以有什麼事情都是順著他，更何況還有仇亭鶴和劉宇他們，這幾個人更是想通過他來達到個人的目的。

所以基於此，鄭偉看到的和聽到的，跟實際情況根本是兩張皮。黨政機關主要領導幹部每天陷於瑣碎性事務工作，機關工作人員趁此機會樂得清閒，有句話說得好領導不在頂過個禮拜。

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