第七百四十八章 「黑名單」上的人（1/2）

那天李青山跟我說的話，我一直在猶豫告不告訴周書記，因為我有些顧慮，畢竟一個是市長，一個是市委書記，而且兩個人之間有矛盾，如果周書記知道我跟李青山私下裡接觸，會不會有別的想法？

對於這個事情，我實在沒有把握，所以我並沒有跟周書記提起那天晚上的事情。

不過以後我再跟周書記交流事情的時候，總是避開辦公室，儘量到家裡說。而且周書記這一段時間頻繁地往京城跑。這個事情只有很少數的幾個人知道。

最近區裡面要做人事調整，人事的調整是最敏感的問題，仕途升遷是官場的首要大事，為官者成敗榮辱全繫於此。

官位調整不但關係事業成敗，而且可以影響著單位工作，因為當官的都開始琢磨自己的調整和調動，把這個作為頭等大事來抓，那麼其餘的工作自然靠邊了。

那麼有人說，既然在提拔的關鍵時候，更應該好好表現才對，把工作做得踏踏實實，把工作做出成績，自然領導看得見，肯定會提拔你。

如果有這種想法，我只能說你太天真了，因為現在的幹部提拔機制還是上級任命制。官員的升遷往往掌握在少數人手中。

基本程序是：領導提名、組織考核、集體研究決定。這幾年的變化無非是在組織考核過程中增加了一項群眾評議和公示的內容。

但實際上選拔、調整幹部的關鍵是領導提名，沒有領導提名，無論你如何優秀也不可能被提拔任用。

提名前的私下溝通又是關鍵的關鍵，其他程序只是必要的形式而已。

所以，要想自己被提拔，或者被調整到一個好的單位，私下裡溝通至關重要既然提名前的私下溝通是關鍵，至於什麼工作成績，反而都是次要的了。

作為領導，對於每一次幹部調整任用，都要慎重考慮，因為幹部任用的好壞除了對工作有促進作用，更是擴展自己影響力的絕好機會。

既然是擴充自己影響力，肯定要用一些自己信得過的人，於是以人劃線和任人唯親就不可避免。

再加上實際存在著有形和無形的派別派系，以及內部政治鬥爭，所以沒有一支屬於自己的幹部隊伍，就不可能很好地駕馭局面。

領導幹部工作可以少干甚至不干，但是在幹部調整問題上，決不能掉以輕心，因為這是關乎權力影響大小的問題。

另外幹部調整，對於某些領導來說，這是一次招財進寶的好機會，所以，幹部工調整工作是所有工作當中的重中之重。

對於這一次幹部調整工作，我抱以否定的態度，因為目前都在趕工期趕進度，如果中間插入這個事情，那麼工期勢必受到影響，你想每個人都去關心自己仕途命運，能把工作干好了才怪。

在有幹部調整之後，新的幹部接手舊幹部工作，那肯定還需要一段適應期和磨合期，而在這一段時間內，工程肯定會受到影響，那麼四個月要完成所有的事情，完全沒有一絲可能。

不調整工作的事情，我跟鄭偉進行了溝通，把自己對幹部調整的觀點亮明。

鄭偉卻說這個事情，他沒有考慮過，一定是空穴來風，還說，他明白，現在區里工作的重點主要就是城建工作，讓我放心在人事幹部任用上，絕對不會有任何變化。

我聽到鄭偉保證後，考慮這個事情有可能是別人誤傳，於是並沒有放在心上，何況目前城建工作這麼緊張，我想鄭偉應該能分得清輕重緩急……。

直到有一天，城建局局長還有交通局局長找到我。

這兩個人相互看著，似乎有話對我說，我也沒客套，直接問他們有什麼事。

這兩個人吞吞圖圖說出的話讓我吃了一驚，原來他們聽說，幹部要調整，而且他們的位置也有變化。

我說這事情不可能，我已經跟鄭書記溝通過，說幹部工作目前不作調整。

交通局局長高樂山跟我說，這個消息是從區委組織部里傳出來的。

聽到這句話，我找了一下眉頭，如果是從區委組織部傳出來的，那麼這個事情……，心中打了一個大大的問號。

他們兩個人走了之後，我給姜濤打電話問這個事情，姜濤說他也是剛聽說，不過並沒有確認。

於是我直接去了一趟區委組織部，見到區組織部部長王金祥。

王金祥看見我來真的非常熱情，我跟他說兩句閒話直奔主題，聽說最近區里要對人事問題進行調整。

王金祥笑著跟我說，這是絕不可能的事情，因為他沒有接到任何的通知。

我接著問，那外面傳言紛紛，未必是空穴來風吧！

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