第六章 擺脫困局（1/2）
本來我想擺柳曼妮一道，如果我說出來她把我手中的權力全部拿走，未免會被比人說吃相太難看、
可是她卻輕輕巧巧推出財務核算小組，將這問題化解了，我手裡的小權利沒了，可別人又說不出什麼，高，實在是高！
就從那天起，辦公室里的具體事務柳曼妮全都交給老張處理，而我呢，交給了一項重要的任務。
這任務可以用苦不堪言來形容，所有的材料工作都由柳曼妮指定讓我一個人來完成，而且時間非常緊，一個上萬字的材料第二天就要交稿，這還讓不讓人活了！
關鍵這還不是最要命的，好不容易熬夜寫完黑著眼圈送上去，結果沒有一次不被打回來重寫，這是什麼節奏，這是要成神的節奏，只不過這個神是神經的神。
還有一次可能是太累了，校對沒注意錯了幾個字，就被柳曼妮叫到辦公室訓斥了半個小時，我不傻，知道這是她故意找茬，可是我還抱著一線希望，希望自己努力工作能夠挽回對方心目中的印象。
可是現在倒好，回回被打下來，重複，重複，然後再重複，被打，被打，再被打，就像往復不斷的循環圈。
而我就像圈圈轉的拉磨驢，沒有起點也看不到終點。
實際我很清楚這是柳曼妮整我的手段，如果一上任就開始修理我，這樣做報復意圖實在的太明顯，難免會給人留下心胸太窄的印象。
實際我很清楚這是柳曼妮整我的手段，如果一上任就開始修理我，這樣做報復意圖實在的太明顯，難免會給人留下心胸太窄的印象。
說起文字材料，昨天有朋友問我，在這裡面老燈想說說心裡的感受。
在官場你要能寫一手漂亮的材料，也許是一塊很不錯的敲門磚！
但是寫材料的人那麼多，可想脫穎而出並不容易。
寫材料又稱「爬格子」，對在機關工作的人員來說，是必須具備的素質之一，但實際上，每個單位，真正寫材料的也就有數的幾個人。
寫材料是個苦差事，有能耐的人不願意干，沒能耐的人幹不了，所以，有一個段子子說寫材料是「四大憋屈」，即「挖菜窖、蹲小號，戴綠帽、寫材料。」可見，寫材料是個憋屈人的事。
寫材料人的最大快樂，就是自己的材料得到領導的認可，材料寫的好不好的標準，不是材料本身是否有水平，而是領導是否認可，也就是說，領導的水平決定材料的水平，所以，一般寫材料的人都挖空心思琢磨領導的思想、喜好。以便自己的材料和領導的想法合拍，可做到這一點，又談何容易。
我曾遇到一位朋友，他當時是一個縣某單位的秘書。他告訴我一件事情，讓我非常感慨。
他們縣有一個主管文教衛生的副縣長，在全縣教師節慶祝大會上講話，講著講著，感到材料不順口，就在大庭廣眾之下，把材料一摔，說秘書這個材料是怎麼寫的，開始大挑毛病，弄得那位秘書好長時間，象做了虧心事似的，抬不起頭來。
當時，我那位朋友說，你說這個縣長是什麼素質，人品多麼低下。
我也說，這個縣長不懂得尊重他人勞動，材料不行，你事先幹什麼了，也沒必要在大會上張揚，從這件小事可以看出，他今後什麼事都敢幹，以後肯定干不長。
結果被我不幸言中，不久，這個縣長因為票唱東窗事發，被省紀檢委查處，後來被撤銷職務，開除黨紀。
我在外地開會，晚上閒聊，聽一位大發感慨，說這當秘書的也真不容易，他講起一件事。
前不久市里工業口一位局長向市長匯報工作，局長拿著秘書寫的材料向市長匯報，當匯報到第5頁的時候，市長問一個關鍵數字，局長當時卡殼，半天沒說明白。
市長很不滿意，告訴局長不要匯報了，弄明白以後再匯報。這個局長尷尬而去，回單位後把秘書叫來，好一頓訓斥。這匯報是怎麼寫的，關鍵數字都不寫。
秘書感到委屈，告訴局長，第6頁上就有這個數字。局長面紅耳赤，只好揮手讓秘書出去。
最後這位同行說，現在啊，領導最好當，因為什麼人都能當領導。
這時另一位插話說，我們那也有個笑話,有個縣領導在畜牧工作會議上講話，講著講著，下面開會的人感到不對勁，畜牧工作會議，怎麼講起了計劃生育方面的問題，後來有人提醒領導，終止了講話。
原來。這位領導參加會議太多，把講話稿拿錯了。
記得有一次開大會，在很偶然的機會，我發現領導講話和發的材料不一樣，我問辦會的秘書，一樣的講話，怎麼是兩種形式。
秘書說，這說明我們工作細緻，領導的眼睛不好，我們把材料換成大字，是為了看的更清楚。
有一些生僻字，怕領導讀不准，都在後面的括號里標上讀某音，我說真費事，標個拼音不就得了。秘書小聲告訴我，領導不會拼音。
我想起了一個在秘書圈子裡流傳的笑話，說有個領導講話時，凡是可能鼓掌的地方，秘書都標上「讀到此處停一停，估計下面有掌聲」，結果這位領導講話時，把這句話也讀了出來，引得下面哄堂大笑。
於是我笑著說，你們作了那麼多的標點，可別讓領導把括號里的字一起讀出來。秘書說，這些我們都想到了，所以電腦列印時，括號里的字用其他體，並加黑加重。我只好感嘆，你們的工作確實周密、細緻。
由以上的事例不難看出來，寫材料真不是特麼的人幹的事，沒有的事情往有的說，小的事情往大了說，不該提的事情一筆帶過，林林總總，非弄得你一個頭兩個大！
不過老燈有個朋友，材料寫出精了，文筆一般，但領導都喜歡，我也挺奇怪。
又一次喝多了，我問起這個事情，這廝笑了笑從懷裡掏出個本扔給我，我打開一看，艾瑪，上面密密麻麻都是記載著領導日常說話，或者開會講話的重點要點。
原來訣竅就在這裡，領導讓他寫報告和材料的時候，他就翻開記事本查對，看看領導最近有什麼新動向，新議題，然後他在揣摩一番領導思路，寫出來當然對領導胃口。
反正這也是老燈一點感受，不一定對，你們看看就好。
柳曼妮明著把材料工作都給我，表面看是領導的信任，可實際上工作強度大，挑毛病也容易。
如果張我在苛責和壓力中受不了的話，提出要離開辦公室，這樣順理成章光明正大將我踢出去，別人也不會有閒話說。
我回想起今天下午被柳曼妮叫到辦公室，對方隨便將材料翻了兩下，然後很不客氣的說道，「我真不知道閣下的腦袋裡裝的是什麼，竟然能寫出這麼狗屁不通的東西，拿回去重寫！」
看到自己辛辛苦苦、加班加點弄出的東西，就被輕而易舉否決，我頓時怒火中燒，更何況她根本沒有仔細看。
「柳處長您再看看好不好，您，您剛才那個，那個沒仔細看！」我壓著怒火軟聲細語說道。
「難道一個雞蛋是臭的，你非得吃下去才知道嗎？」柳曼妮輕蔑的看了我一眼淡淡的說道。
「柳處長，我知道以前是我不對，我向您鄭重道歉，希望您大人不記小人過，宰相肚裡能撐船！」我咬了咬牙低聲下氣的說道。
「哼哼……」柳曼妮冷笑了幾聲，「難怪你工作做的不好，原來每天心思就放在那些亂七八糟的事情上，你以為我會計較這些無聊的事情嗎？拜託你想辦法把工作搞好吧！」
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