第八百二十二章 開始折騰（1/2）

這些天我一直在考慮一個問題，那就是我與廖遠山之間，應該用哪種關係相處！

說實話我不是沒有想過，與他之間達到某種微妙的平衡，也就是達到兩者之間彼此都能容忍的一種平衡！

但經過思考之後我放棄了，因為就在一開始，廖遠山已經把我放到了敵對的位置上，而那天會議後，更是將我們之間的關係徹底定位在打壓，甚至是敵對！

何況在會議上，胡書記的態度實際就是催化劑，更是一道斷龍石，將我與廖遠山之間的和解可能降為了零。

而且我跟廖遠山之間的敵對，也是胡書記願意看到，我把自己定位在，就好像是鑽進了鐵扇公主肚子裡的孫悟空，瞅准一切機會開始發難。

反正我身後有胡書記頂著，就算你廖遠山本事再大，也不可能把我踢出辦公廳！

以前廖遠山在辦公廳里說一不二，沒人敢反對，但自從有了我之後，只要廖遠山的做事情不合乎規範，或者做事情違反了規定和規則，我絕對當面毫不留情的指出來，而且好幾次是當眾的，弄得這廝下不來台。

我這樣做的目的很明確，就是要打擊廖遠山辦公廳的個人威信，

我還記得頭一次在開辦公廳工作會議的時候，廖遠山說幹部人事處的副處長杜小麗工作認真踏實肯干，上半年正好有個省優秀黨務工作者，說這個榮譽就給她吧！

據說杜小麗跟廖遠山的關係不清不楚，儘管沒有什麼實質性的證據，但一個收發室的普通副主任科員，在六年的工夫就到了幹部人事處副處長的位置，這樣的升遷速度可算是驚人的！

關於杜小麗升任副處長，還鬧過一個笑話。

當時打算採取競聘方式推選杜小麗到這個位置！於是副處長參選條件就是為她量身定做，不過依舊有三個人符合一切條件！

後來有一個很識趣的沒有參加競聘，那麼就剩了兩個人。可依舊在民主測評的時候，杜小麗的票數遠遠低於另外一個人，據說結果出來之後，廖遠山非常不滿意，親自改動了票數。

就在出票的時候，也不知道怎麼回事兒，可能是機器出了問題，把原來的統計結果拿了出來。

廖遠山怒了，讓人宣布結果統計錯誤，重新投票！而且這一次為了萬無一失，廖遠山親自做工作，讓另外的競爭者退出，就這樣杜小麗成了唯一的候選人！

這樣做比特娘的差額選舉還過分，就這樣票數差點不過半！

這件事情結束之後，廖遠山不但將原來的信息處的處長，找了機會踢出了省辦公廳。

還將原本是票數領先，後又退出競選的人，直接弄了個交流名額直接讓他滾蛋！

這件事情後，很多人認清了形勢，領導的意志是不容忤逆的。

在廖遠山提出杜小麗沒人選之後，又有幾個副主任，都說了一些杜曉麗的好話，認為這個榮譽歸她是應該的。

可是輪到我卻說道，關於杜小麗的工作情況我不了解，但我記得關於榮譽分配方面，應該秉承著大家推薦的原則！

最起碼應該有幾個候選人，經過大家評比後，根據票數高低來決定榮譽歸屬。可現在因為一句話就決定了榮譽歸屬，是不是有些太草率了！

這個事情傳出去會不會打擊大家的積極性？我們的工作方式一直是民主加集中，有了民主才能有集中，所以我建議將評選優秀的通知公布下去，讓個個處先推出自己的優秀工作者！

然後講這些優秀工作者拿出來，全廳進行無記名投票，選出票數最高的作為候選人，再拿到廳辦公會上討論，如果沒有問題那就通過，如果有問題，那就順延到票數第二的同志，這樣才符合民主和集中的原則！

至於廖秘書長提出杜小麗同志工作認真，踏實肯干，是一個合格的優秀黨務工作者！

那就更應該參加評比，通過評比活動，來證明真金不怕火煉，同時更證明了，廖秘書長的識人之明。

等我把話說完之後，廖遠山雖然不說話，但我能看出來非常的不爽！

此刻旁邊的副主任楊吉和立刻說道，杜小麗同志的工作態度，還有工作成績都是大家能夠看到，何況廖秘書長提出來的人選，絕對是經得起考驗的。

可某位同志剛來到辦公廳，不了解情況，就應該沉**子，認真的去了解，而不是在會議上大放厥詞，至於還談什麼民主和集中，簡直是荒謬！情況都不了解，能民主嗎？能集中嗎？

杜小麗同志能夠得到省優秀黨務工作者的稱號，是眾望所歸是民心所向，廖秘書長提出這個人選，說明他對辦公廳整個實質情況非常了解，而且經過深思熟慮才說出來！

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