第67章 扁平化管理（2/2）

周雲笙笑著說道：「萱萱姐，今天你辛苦了。我這幾天太忙，等清閒下來請你吃頓大餐。」

看著韓萱遠去，李浩和周雲笙並肩相他們常去的飯店走去。現在已經是中午該吃飯了。

「浩哥，我看合同規定，我們需要把資金轉入到學校指定的帳戶上。這樣做會不會讓他們產生懈怠。」周雲笙想著合同的條款向李浩問道。

李浩簡單的回覆道：「不會的。科研過程的資金使用有國家和學校相關部門進行監督。我們也可以派財務人員進行審核。

就是有些浪費，或者他們使用我們的資金購買其他的設備，那也沒有關係。只要鐵石墨烯電池研究成功。這些費用直接算入電池的成本中。」

在路上，周雲笙和他聊著公司的收入和支出情況，主要是讓他謹慎使用資金。千萬別進行超支造成公司的赤字。

他們不知不覺就走到餐館中，還是平常的飯菜。吃完飯之後就回到公司。

他們來到公司就發覺公司里的人多了許多。這個簡單的辦公室已經擠滿了人。

要知道他們以前公司總人數還不到50人，現在看上去公司里的人不算保安就能達到100多人。

李浩感慨的說道：「雲笙，我們公司已經脫離了雛鳥階段，是該去外面租幾層寫字樓。要不公司職工辦公的地方都沒有了。」

周雲笙看著李浩，笑盈盈的說道：「等你發覺就晚了，我早就開始找寫字樓。

現在有好多企業都在往雄安新區轉移，空出很多寫字樓。我正在和幾個寫字樓談價錢。等談好之後我們正式搬遷。

這間辦公室，就留著給那些在我們公司做臨時工的學生。我看到他們在智能平台上有很多好項目。

他們年輕更有想法。由我們提供平台。讓他們把這裡變成一個創客中心。這也更符合這個創業園的定位。」

趙綾看到他們二人回來，向他們匯報導：「李總，周總。我們這次招聘遊戲從業人員157人。有50人現在正在辦入職手續，剩下的人正在走原公司的辭職手續。」

李浩誇讚道：「趙經理，你這是招聘的很不錯。」

他們走到李浩的辦公室中，分別坐下。

趙綾把員工的資料表遞給李浩，疑惑的問道：「李總，這次招聘只招收遊戲策劃美工等專業崗位。

我知道周總負責招聘遊戲部門的經理。但我們公司不需要招聘中層管理人員嗎？」

沒等李浩發話，周雲笙給她解答道：「趙綾姐，我們還真不用中層管理人員。

我們公司現在全面採用雲智能平台任務系統。以前中層管理的作用就是上承下達。

主要是向基層員工傳達高層的指示，管理基層員工完成任務。並向高層匯報他們的基本情況。

在整個公司的反饋鏈作為承上啟下的一環。現在他們的功能已經被鸚鵡取代，由高層管理直接在雲智能平台下達任務。

員工在公司的所有活動軌跡，也有鸚鵡進行記錄。它沒有感情，可以更準確公平的評價員工。

鸚鵡接到任務進行解析後，把它拆解成多個任務模塊，提供給適合的人來完成。」

李浩也笑著說道：「借著遊戲項目啟動的機會，我們在公司全面啟動這種扁平化管理方式。」