第一千五百三十四章 不是說服（1/2）

感恩戴德倒不用。

畢竟是各取所需，林峰沒有那麼大的心，一邊壓榨著眾人，一邊還要對方對自己感恩戴德，事情到底好不好，不是嘴上說說，而是其他人切身的感受。

整體說來。

柳式集團的插手，在冥界沒有太大的反對聲音。

頂多是一些老古董一般的修士，一時間受不了一些變化。

比如女人坊出品的衣服，總會有那麼一點暴露的，女修們的實力高強，對修士而言，除非是特殊地勢，否則一般都是寒暑不侵。

所以內衣泳衣之流，十分暢銷。

至於許多人大呼傷風敗俗。

可女修們自己樂意，林峰琢磨著，又不是自己拿著刀，架在脖子上逼她們這麼穿的。

何況你們一群大老爺們，穿著貼身輕鬆的內褲，然後指責別人傷風敗俗，也有點忒不厚道了。

這類的修士只是少數。

天外天前期一樣有很多，後期還不是真香定律。

任何新事物出來，都會引來質疑的，時間才是證明一切，最好的良藥。

柳式集團規模化的雇員形式，也衝擊了傳統行業。

比如以往的僱傭小廝，一月不過一兩顆靈石，福利更是沒有，除了日常開銷，幾乎留不下任何積蓄。

這般低廉的價格，比比皆是。

可柳式集團不一樣，因為大老闆不差錢，所以福利相當優厚。

當然柳笑笑也不是開善堂的，比如千峰堂的外賣，那都是多勞多得，柳香齋女人坊的東西售賣，都是有提成的。

能幹的人自然多一些。

內部也有考核，形成了良好的晉升以及競爭氛圍。

杜絕了消極怠工的做法，所有人都很努力，很珍惜這個機會，因為能夠看得到未來，能夠存下資源，提升境界。

倘若自己沒什麼天賦，可以努力工作，培養後人。

因為是柳式集團的員工，所以能夠享受到不少福利，比如子弟有專門的學習機構，這些也在籌建之中。

到時候能夠得到優越的教育，贏在起跑線。

更是工作上了一定的時間，就可以申請退休，頤養天年，柳式集團也會發放不少的資源，足夠他們走到最後一段路程。

如這般福利，比比皆是。

尤其讓人羨慕的是貢獻點機制。

這個在報酬之外，卻又在體系之中。

有大貢獻者，可以得到貢獻點，哪怕是平日裡兢兢業業的工作，少犯錯誤，評優秀員工的時候，也會有獎勵。

貢獻點可以兌換任何想得到的資源。

可以請高境界修士講道，從而增加修為提升的可能性。

一些困難的事情，也可以求助集團高手，形成互幫互助的團體，讓高境界修士不用白幫忙，低境界修士有求助的途徑。

這般福利，就修真界而言，已經優厚的令人髮指了。

所以經常橫掃四面八方。

老一代的僱傭方式，顯然已經上不了門道。

柳式集團需要的人也多，高低境界都有，挑選也是經過考核，人人都有機會，所以一些年輕修士就沉不住氣了。

為了留住自家員工，不少僱主也是吃盡了苦頭。

一邊在心頭埋怨柳式集團，一邊又只能去學習，提高福利待遇。

雖然不如柳式集團。

可柳式集團也不是人人都能進去，低境界修士們的情況好了不少，再加上一番炒作，倒是讓柳式集團名利雙收。

線上購物的事情，一早就有消息流出去。

有錢的修士當然已經早一步在千峰堂體驗了，甚至已經開始用起了外賣這個新穎的詞彙，時不時的點些東西回來。

千峰堂的野心可不止如此。

雖然本質是做吃的，但是因為外賣的方式太過火爆，送外面這個部分，已經開始獨立出來了。

要養活一大群人，自家的東西肯定不夠送的。

畢竟冥界不比玄機門，人口基數更大，地方更遠。

所以便開始成立了平台，邀請其他酒樓加盟，藉助千峰堂這個平台，開發外賣的形式，讓吃喝玩樂不僅僅局限在酒樓之中，甚至可以送到家。

不少酒樓都很眼紅，想要自己搞這個事情。

果斷的拒絕了千峰堂得誘惑，嘗試起來之後，才發現這件事情布置起來，究竟有多麻煩，不是單純僱傭幾個修士，送一送外賣就行了。

首要就是網點。

千峰堂依靠柳式集團，各地都有布局。

往往一張單子過去，就能夠得到迅速的反應，利用陣法或者修士人力傳遞，中間耗費的時間極短。

而且因為僱傭的修士極多。

中間已經有成熟的流程，劃分出無數的區域來，能夠第一時間反應過來，正確迅速的安排派送。

這種規模，是整個柳式集團的企業共用的。

不是單純一個千峰堂就能搞出來的事情，所以一般的酒樓，也無法做到這件事情。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。