1127 合作再續（1/2）

經紀公司的合伙人，對於每一位經紀人來說，這都是終極奮鬥目標，作為高級經紀人的安迪-羅傑斯自然也不例外。更何況，這還是創新藝術家經紀公司的合伙人，好萊塢的龍頭老大，擁有強大權勢和聲望的第一巨鱷。

一直以來，安迪都在努力著，現在終於看到了成功的曙光。但僅僅只是不久之前，安迪還深陷事業危機漩渦，似乎辛辛苦苦建立起來的所有一切都即將分崩離析——

因為，安迪與藍禮的經紀合作協議，即將正式到期。

對於許多外行人來說，勢必無法理解，一名演員的經紀合約，怎麼可能導致一名經紀人的事業陷入危機呢？更何況，安迪不是無名小卒，即使在創新藝術家經紀公司之中，他也是當之無愧的高級員工，能力和人脈都得到了認可。

但事實就是如此。

藍禮-霍爾，無論是個人實力還是商業價值，包括業內口碑和社會影響，他都已經站在了金字塔頂尖；更重要的是，這位年輕演員僅僅只有二十三歲，未來的商業潛力依舊看不到盡頭，現在只是挖掘出了冰山一角而已。

毫無疑問地，藍禮就是整個經紀人行業之中最搶手最熱門的頂級客戶。

不僅僅是好萊塢其他四大經紀公司都開始紛紛出招，就連創新藝術家經紀公司自己內部都開始蠢蠢欲動起來。

整體而言，好萊塢的經紀人體系之中，經紀人與演員是直接掛鉤的，甚至是捆綁在一起的命運共同體，一榮俱榮、一損俱損；但創新藝術家經紀公司卻是一個另類，他們公司內部的所有資源都是共享的——

演員隸屬於經紀公司，而不是經紀人個人；資源也隸屬於經紀公司，而不是經紀人個人。

由經紀公司統籌規劃，完成資源的排列組合，為旗下演員贏得更多機會；同時也對演員進行有效的打包分配，爭取更多的表演機會。

簡單舉例就是，藍禮與安迪簽署了經紀合約，但他是隸屬於創新藝術家經紀公司的，百分之十的抽成，不是給予安迪個人的，而是交付經紀公司，然後再由經紀公司完成分配。如果藍禮不滿意安迪，他可以隨時更換其他主管經紀人，但整體的資源分配依舊不會受到任何影響。

正是得益於雙向資源分配的機制，儘管依舊是富愈富、貧愈貧，但至少可以保證資源的有效利用率最大化。這也使得創新藝術家經紀公司成為了業界龍頭老大。

但對於經紀人個人來說，區別還是客觀存在的。

在公司內部，為什麼有些人能夠收穫更高的分紅？為什麼有些人能夠成為公司的合伙人？為什麼有些人在業內具有更高的權勢和地位？

原因並不複雜，自己主管的演員、導演和編劇取得更加優異的成績，收穫了更多利潤，這就是成功。換而言之，創新藝術家經紀公司的內部，經紀人與演員之間的緊密聯繫，與整個好萊塢的行業也還是保持同步的。

最直接的代表案例就是，1998年，創新藝術家經紀公司的頂級經紀人特雷西-雅各布斯（Tracy-Jacobs）被成功挖角，加盟了後起之秀聯合精英經紀公司，特雷西出走的同時，還帶走了當時遊走於一線與二線之間的約翰尼-德普。

聯合精英經紀公司挖角的對象是特雷西，更是她所代表的約翰尼。

現在的藍禮與安迪也是如此。

對於其他經紀人來說，藍禮是隸屬於創新藝術家經紀公司的，他們試圖挖角，壯大自己的公司；而對於創新藝術家經紀公司內部來說，藍禮卻是一個開放選項，每個人都可以試圖挖角，壯大自己的實力。

藍禮的經紀合約即將到期的消息，根本沒有人走漏風聲，行業之內人人心中都有一本帳簿，計算著藍禮與安迪簽約的時候，推算著合約到期的時間，幾乎是從年初就開始倒計時了，一直等待合適的時間，然後主動出擊。

實際上，合約結束的具體時間是八月。

但早在七月初，藍禮就已經成為了香饃饃，陸陸續續有人開始試圖挖角；八月下旬，藍禮回到紐約，登上百老匯舞台的時候，真正達到了高/潮，無數經紀人都蜂擁而上，猶如鯊魚聞到了血腥味一般，全部失去了理智。

從競爭的對手經紀公司，到創新藝術家經紀公司內部，追逐和角力無處不在。

一夜之間，安迪就成為了公開的槍靶子，腹背受敵、狼狽不已、招架無力。

一方面，他必須安排藍禮的工作，除了「悲慘世界」的演出行程之外，還有「超脫」的相關宣傳示意，以及「地心引力」劇組方面的溝通；另一方面，他又必須處理無處不在的惡意和毀謗，各式各樣的骯髒手段都使了出來，防不勝防。

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