第431章：人才，人才，人才（1/2）

和叔的確是葉華無比信任的管家，但也沒有告訴他那兩劑所謂的「延壽劑」是從他的血液中提取出來的強效再生因子，而是以科研成果為由，事實上這麼說也沒錯。

總之，秘密知道的人越少越好，這件事情是葉華爛在肚子裡也絕不會說給任何人。

和叔對於兩分所謂「延壽劑」是感到沉甸甸的，親口從葉華那裡得知價值20億美元啊。

甚至是無價之寶，不能用金錢來衡量，但除了不安，更多的是感激。

毫無疑問，葉華用他百來毫升的血換來了一位出色而又絕對忠誠的得利助手，無疑是值得的，所謂「延壽劑」在他那裡不就是放點血而已。

這只是今天的一個小插曲，葉華出了科技別墅，早早地自行驅車前往桑洲島公司總部。

座駕赫然便是全球僅有7輛的萊肯跑車，穿過兩公里的海底隧道，來到辦公室整理一份文件，旋即便打電話給了掌管先豐納米的向元生。

「老向，你那邊原材料產能跟得上嗎？」

「上游產能沒問題，不夠擴大生產規模就是了，這您放心。」

「嗯，那好，現在有一批新項目，資料我已經發給你了，儘快籌備。」

電話的另一邊，向元生看了他發來電子文件，粗略一覽旋即回應道：「葉董，你的要……資金、渠道、生產線都沒問題，關鍵是人才啊，這批新項目是要把設備安裝到衛星送上太空，我們現在沒有這方面的人才，空間技術又是最不能容許馬虎的領域。」

一提到人才的這個問題葉華就倍感頭疼，產業化擴張離不開專業的人才，否則就做不成規模，他再厲害那也是一個人。

「我知道了。」

道了一句便直接掛了電話，葉華無奈苦笑。

在他長時間發呆的之際，已經來公司工作的喬薇敲門而來，進了他的辦公室就看到他滿臉苦惱的樣子，不解的問道：

「你怎麼了？幹嘛一副愁眉苦臉的。」

葉華背靠著老闆椅，閉著雙目悠悠然的說道：「你說公司的人力資源管理是不是該調整一下？」

「人力資源？」

聽到葉華這麼一說，她大概猜出了他現在為什麼苦惱了。

喬薇款款而立，望著一臉無奈的樣子笑語：「呵呵，終於知道沒人用的難處啦，終於要向現實屈服啦……不過人家也並沒有譏諷你的意思哦。」

「然而我聽到的都是譏諷，我沒聽到激勵。」葉華睜開一隻眼睛瞥了她一眼，旋即正襟危坐盯著她補充道：「我說你我關係非同一般，你要鼓勵我就直說，別剛來上班就拐著彎嗆人。」

事實上，在HR管理的問題上喬薇對於他的策略是持保留意見的，道理很簡單，有天賦的人才固然難得，可問題是世界上哪來那麼多天賦型人才。

喬薇：「我還是那句話，把標準降低一下，文職崗位可以不變，但至少技術工程師按你那套標準，說實在的不缺人才反而不正常，你就是在跟自己較勁過不去。」

「那……降一檔？」

「確定？」

「確定了，不然還能怎麼辦？但僅限於高級工程師和科學家。」

葉華無奈的攤手，海岸線集團的規模是越做越大，發展的速度也越來越快，除了自身內部的人力資源管理的調整之外還遠遠不夠。

人才、人才、人才，重要的時期提醒三次。

「去年總的研發投入是多少？」葉華問道。

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