第224章：火爆的排隊場面（2/5）（2/2）

在商都旗艦店搶先占地排隊的一位哥們，高舉手中的一台HUAWEI-Mate-20-Pro拍了幾張現場的照片，他這台手機已使用了兩年多了，HUAWEI-Mate-20-Pro這款機型是2018年發布的產品，現在都2021年了。

然後打開了頭條號分享，同時打出了幾個字：莫名有些燃！

剛剛發出了這條個人動態，過了幾分鐘就有人點讚，很快便有人留言了，原來這小哥是一位B站的UP主，是一位御宅，在B站有十幾萬的粉絲關注度，在頭條號上也有二十萬左右的關注度，他的自媒體公眾號有這麼多粉絲關注都可以進行流量變現了。

無聊之餘，這小哥便刷了刷自媒體號，手機提示音響起不由的打開一看剛剛發布的動態，看到已經有粉絲留言了。

山泉水12342：支持國產精品！支持海岸線公司！支持院長！

熊哥說熱點：轉發了

快樂人生3756：又是一個我們值得驕傲的民族品牌，繼續努力！

和尚山故事：就像我們的祖國一樣，從無到有，從弱到強，想到那天的發布會真的感到自豪！

翻你一臉白眼：瞎說，從無到有沒錯，但哪來兒的從弱到強，明明是出道即巔峰【手動滑稽】/@和尚山故事…

和尚山故事：O_o，/@翻你一臉白眼…

……

程陽澤把PHC線下零售店基本開設在一、二線城市的標杆型購物中心，一方面，這些購物中心都是國內優秀商業地產商的作品，儘管地租很貴，但必須要這麼幹，這錢是一定得砸。

特點是流量大、區域好、消費水平高，再一方面，PHC零售店的獨特設計和社交式經營理念對人流帶動，也是這些購物中心所需要的，可以說是互相成全彼此。

從程陽澤開始帶領隊伍建立第一家PHC線下零售店起，也就是商都旗艦店是第一家，他便試圖把零售店打造成服務、產品、社交和體驗相互結合的空間。

商都旗艦店的面積達到了2000多平米，創造的是一片簡單、舒適和無壓力的店內購物體驗。從商都這家旗艦店的設計來看，簡潔透明的設計是主要特色，這是蘋果公司開的先河，自打安吉拉·阿倫茨接手蘋果公司零售業務之後，陸陸續續對傳統零售行業的陳規墨俗進行顛覆。

後來引得包括HUAWEI、XIAOMI、VIVO等諸多手機廠商競相效仿，某種意義上來說，成為了行業不成文的標準。

PHC線下店也採用了這個標準混，否則程陽澤不可能把線下零售布局發展的這麼迅猛。

商都PHC旗艦店，用的是大面積的高質量玻璃材質，丟掉了櫥窗，也丟掉手機體驗店擺滿產品的開放式長桌，只有幾套展覽品，更多的是簡潔的桌椅，不像是一家商店反而像是一家高品質的社交俱樂部場所。

因為只要進入PHC店內，隨時都可以體驗PHC全息操作，邀請人們隨時隨地都可以盡情試用。

被傳統零售業忽視的地下室也能改裝成線下銷售門店，只要把發光的海岸線公司logo標誌放在玻璃罩子裡樹立在地面上即可，人們看到這個標牌之後就知道這裡有一家PHC線下零售店。

程陽澤領導的線下零售取代了傳統的維修點，把PHC店打造成服務、產品、社交和體驗相結合的空間。

而線下的零售店是用戶體驗PHC產品的最佳渠道，儘管國內強大的物流系統和電商促使網購異常發達，但實體店能夠幫助PHC維護售後到店內服務，甚至到包裝的形象。

有意思的是，PHC店內的雇員基本都是帥哥美女，程陽澤要求招募的員工，其顏值是一大核心指標之一，甚至可以說推銷口才什麼的都不在核心的考核指標中。

顏值、線下社交能力才是程陽澤定下的兩大主要核心考核指標，他完美的貫徹著他的營銷思路。

果然是美女多的行業才是永遠不會過時的行業，當然，直面消費者用戶的零售店員工主要看其顏值、看其線下的社交能力，中層管理則是另一套指標，主要看管理能力或者領導力。

程陽澤為了能夠僱請到富有年輕朝氣的帥哥美女進店工作，簡單粗暴的使用高薪這一招，零售店員工的待遇是底薪7000+提成+獎金+福利保障，一年下來能夠擁有25~30萬元的稅前總收入，遠遠超過同行。

薪資待遇高不說，關鍵也工作輕鬆，工作就是和用戶進行社交互動啊。

隨著時間一天天過去，終於來到了5月15日，這天一早，已經在店前連續排隊五天的消費者一個個都精神抖擻了。

……