第272章：新一輪蝶變的開始（1/2）

眾人不由得看了看葉華，後者默默地打開了水杯喝了口水並未發言，這時的高朗持著文案接著說道：「經決定，海岸線集團公司董事會設董事長一人，副董事長一人，董事長、副董事長由董事會選舉產生。董事任期三年，任期屆滿，可連選連任，董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。」

「海岸線公司董事會將擬定九大董事席位，進入董事局的人員分別是葉華先生、劉文昂先生、千箐女士、喬薇女士、何昊先生、景平先生、程陽澤先生、高朗、向元生先生。」

念完後的高朗放下文件並坐下來，與會的二十多名高管旋即熱烈的鼓掌，程陽澤等人自然是高興不已，其他沒能進入董事會的高管雖然在向景平等人祝賀，但要說他們心中沒有遺憾是不可能的。

但公司董事會算是正式成立了，公司的組織結構無疑比以往更加的完善，接下來就是通過董事局大會選出董事長、副董事長以及常務董事。

毫無疑問，葉華無可爭議的以全票通過成為海岸線集團公司董事長，不過正規流程肯定也得走一遍，其次是便是副董事長，由何昊擔任。

最後便是常務董事。

所謂常務董事，就是指處理日常事情的股東，通常由董事會成員里比較有威信和執行力強大的人擔任，代理董事會處理公司日常「重要」的事務，相當於董事長的職責。

集團公司的常務董事設三個名額，最終擔任常務董事的人分別是喬薇、高朗、何昊。

至此，海岸線集團公司的高層組織架構在重組之後算是完善了。

與會的有二十多位高管，除開創始人葉華，只有程陽澤等八人坐入董事會。

葉華自然看得出來其他的高管難以完全掩飾的遺憾目光，片刻之後不動聲色的道：「公司把規模做上去了，離不開在座的的各位與公司上下同僚的努力，海岸線公司不是我一個人的，而是大家的，是所有為共同的目標前行之人的。」

眾人也都紛紛看向了葉華，後者環顧全場補充道：「既然是大家的，那麼在一起為共同事業奮鬥的同時，當然也要一起參與分享公司的剩餘價值。所以，我提議擬公司內部啟動新一輪的配股計劃。」

葉華的這一番話無疑是穩定軍心之言，讓在座的既沒有升職更沒有獲得董事局席位，但同時又是都為公司發展做出巨大貢獻的元老級高管們燃起新的希望。

雖然進入董事局的確有所欠缺，但也不至於顆粒無收，葉華宣布配股無疑是對他們的認同與肯定，這才是公平之舉。

眾人現在的心裡想法是：配股總該有我一份了吧？這要是也沒有，那只能辭職走人了。

葉華自然知曉處理下面的關係，也知道確保整個高層組織結構的團結和維持向心力的重要性。

畢竟領導力再強首先得有人被領導，如果身邊沒人或者只是一群庸人，只能體現出無能的領導力，能讓一個優秀的團隊聚集在身邊，就是領導力的體現。

而在不同職級階層的人，價值觀和追求也都不一樣。

你跟普通員工就不要去和他們談什麼偉大理想之類的故事，這些都是虛頭巴腦的，漲薪才是硬道理，這是普通員工的價值訴求。

而企業高管這批核心的精英階層，他們已經擺脫了對物質層面的訴求，他們的年薪動不動幾百萬，而且他們不愁沒工作，即便出走海岸線公司，很快就有獵頭公司上去找他們並且安排一份百萬級的薪酬工作。

跟這批人不但要談理想和事業，更重要的是談價值認同感，毫無疑問配股是一種非常有效果的體現，這也許不是唯一的手段，但卻是最典型的方式，而且基本管用。

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