108 工資翻倍，只是開始（2/2）

黃莉看著劉春來，好像劉春來比她還更像服裝設計師？

劉春來也沒法解釋什麼。

這些管理制度給廠裡面的幾名主要領導幹部看了後，又被他收回來，要求他們各部門商量討論，拿出一個更詳細的方案。

這也是劉春來對這些管理人員的第一輪考核。

「另外，以後劉志強將會幫忙調度原材料的採購等方面；劉龍熟悉我們的銷售渠道，將會進入銷售科……」劉春來把這些交代完，就準備離開。

「劉經理！」財務總監王海洋叫住了劉春來，「咱們帳上一分錢都沒有。明天一旦開工，廠里連中午的工作餐都沒法提供。」

「這種時候，還提什麼工作餐！」朱明玉不滿地看著王海洋。

這時候提這個幹什麼？

「工作餐這是必要有的。另外，財務的各種報表儘快整理出來。我們的帳務從現在開始全部重新做。下午，我會讓志強送五千塊錢過來，作為啟動資金。工作餐這塊，每頓保證一葷一素一湯，但是必須得先核算出成本！」

所有的，都必須靠著規章制度來解決。

就連這事情，劉春來同樣是為了考核廠里的幾名領導幹部。

現在還不是他對這個廠管理領域下手的時候。

「你們明白他的意思了？」朱明玉問幾人。

湯時傑今天沒來。

紅杉製衣廠跟他已經沒有關係了。

幾人其實不是很明白。

「一切以業績說話。就像目前國家發展經濟一樣，搞改革，以更高工資來調動整個廠的積極性。新的工資制度只要拿出來，廠里的工人們，估計就會拼命去干。」王海洋嘆了口氣。

這才是高手。

「先把各種制度弄出來，他只說了獎勵，沒有提出懲罰措施，這是在考核整個廠的管理層。」朱明玉提醒幾人。

她即將退休，無所謂。

可其他人還有一家老小要養呢。

「這時代真的變了。」黃莉則是一臉興奮。

「這樣干，你不怕他們聯合在一起坑了咱的錢？」劉志強很擔心。

「為什麼要擔心？原料跟銷售市場都控制在我們手裡。」劉春來提醒兩人，「做事情，不要什麼都自己去，誰的精力都不夠。只要看他們出台的管理制度，中午的工作餐成本，就能了解他們是否能留下。在無人可用的時候，就先用可用之人……」

越來越感覺自己太缺人。

要不是目前根本沒有多少優秀人員出來，下海的也沒有幾個，劉春來肯定會毫不猶豫地去搞個招牌會。

「春來叔，你的意思，咱們是只看結果？」劉龍問劉春來。

「不是看結果，是看績效！這個廠，我們雖然承包了，十二年後，就不一定是我們的。但是原材料供應、市場渠道，我們都留在手裡……即使沒有這家廠，我們也可以找別的廠生產，然後賺錢！」

劉春來一臉嚴肅地告訴兩人，「不要去心痛那些工資。為了這些工資，他們會給我們創造出更大的利潤。工資翻倍，只是開始！」