第一七四章 卑劣手段（1/2）

甄德率比唐浩澤做的更加出色。就在唐浩澤參加學校運動會期間。不少實體媒體報導了51JOB的網絡招聘會的成績。

而那些報導的基本都是參考唐浩澤交給甄德率的底稿做出來的。

報導中誇讚：那是一種湯企業和求職者雙方都更加便利的招聘求職渠道。

這些實體媒體的報導，其實是給那些企業看的。

時值畢業季，不少的企業都希望能招聘到一些技術工人或者是儲備幹部。這些都需要專業學校和高校畢業生。

但是招聘會已經結束了，這又該怎麼辦？

沒關係，報導中充分肯定了上次最大規模的網絡招聘會的成績。最後提到：「這時網絡在為方面社會發展和人民生活提供便利的功能的充分體現……目前已經更多的網絡招聘會出現，為更多的求職者和企業提供提供求職和招工方面的便利。比如第一個提出網絡招聘會概念的圈子網正在組織……」

報導中還提到圈子網企業板塊的企業頁面有一定的GG作用。

除了實體媒體之外，一些論壇和網絡媒體也對此有報導。

網絡媒體和實體媒體的報導差不多。

但是甄德率除了找媒體之外，還找到了一些人在論壇發帖子。其中的語調就有點不統一了。

發到論壇的帖子更多是在評價圈子網。

「網絡招聘會創意是搶來的？也不看看自己是什麼東西。人家先做，而且規模大得多，怎麼可能搶你一個小小網站的創意？」

「圈子網也就是那個農場遊戲挺好玩。其他都不行。」

「其實我更喜歡那裡的聊天室，專業的人很多。那裡不許罵人，比很多網站的聊天室都好。」

「不對啊，圈子網早就提出網絡招聘會這個創意了。而且之前還發出公告讓用戶推薦企業入駐求職平台呢。」

……

人們大小論壇突然出現大量那樣的帖子。

51JOB的人自然不可能毫無察覺。

他們本來想讓人反制的，但馬上發現自己網站的新增用戶數量劇增。這下，他們也成了這波宣傳的受益者，猶豫之後，便也就當作沒有看到。

畢竟，還是有很多人不知道有網絡求職這種操作的。媒體的報導讓更多人知道網絡可以足不出戶就能給那些公司投簡歷、找工作。

網上找工作，在這些報導中，很快就被描繪成一種最方便的求職方式。「在電腦前你可以在一天內投下數百份簡歷。」然後等待回復。

所以那些媒體的報導，讓全國很多的求職網站的用戶都在增加。

而圈子網花了錢，而且在媒體網絡中出現的次數那麼頻繁，自然是備受關注的。尤其是它在月底時將會舉辦一次網絡招聘會。

招聘會，雖然是網絡的。但也是集中招聘，更容易得到回覆。想要換工作的人，或者馬上要畢業卻還沒找到工作的學生，自然也願意花幾分鐘註冊一個網站帳號。

一些人看到要用身份證認證後才能求職，接受不了就離開了。

但一些人卻反而認為這更加正規一些。

特別是查看過那些已經入駐的企業頁面後，他們發現這些頁面比其它網站的介紹更加齊全。一些照片式的GG也能讓人對那些企業的實力更能有直觀的了解。

每家企業的頁面，在後面都有「認證」字樣。以證實該企業的真實性。

要知道，傳銷在這個時候已經蔓延到中國，不少的傳銷用招聘信息引誘求職者。也有不少人因此受害。

他們還發現圈子網的企業招聘暫時還不能將簡歷投到企業郵箱。

但是可以將簡歷投一個意向，等到時間到了招聘會「開幕」之後，簡歷會自動送到企業的郵箱。

而且投了意向簡歷之後，可以查看這個職位求職人數，和競爭者條件的分布矩陣。

他們由此判斷自己在這個職位成功求職的可能性。如果他們覺得把握不大，可以提前將求職的重點放到更容易成功的職位。

甄德率組織的「水軍」給圈子網帶來了大量的新增用戶。

圈子網每天都能至少有八萬的新增用戶。這些用戶並非都是為了求職來的，因為網路的論壇也在推銷圈子網的其它的功能。

一些人是特地來看看的。這些人只要來使用過網站的功能，就有機會被留下來。

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