第一六零章 實名制的誘餌（2/2）

幾個技術員顯得躍躍欲試。

不過唐浩澤也是有條件的：「這些入駐企業，不僅要完成實地驗證。還要在網站設立一個專門的帳戶。並且在帳戶上留下清晰的資訊。必須是發布了招聘信息並且至少邀請一名求職者面試的。否則不算是被成功邀請。」

「詳細的要求，會馬上在我們的官網上公布，等下你們可以看看。有沒有什麼建議？」

唐浩澤等了一會，說：「散會！」他本來不應該失望的，這些人都將自己當做技術人員，對這種問題好像根本就不打算去考慮。

也許他需要找一個專門做業務的團隊了。

等員工都出了辦公室，沈亦在辦公桌前坐下，說：「你真的打算要那麼做？那可能要投入數百萬。」

「做宣傳、做GG，同樣需要錢。而且普通的宣傳還不一定能起作用。我們這次也許要投入很大，但這本身就是一次GG。如果需要花出幾百萬，那也證明我們這次做得很成功。媒體也不會視若不見。」

唐浩澤笑著繼續說：「而且，如果我們的網站能提供大量的招聘信息，可以吸收大量的新增用戶。」

「你忘了51JOB？」

「沒忘啊。」唐浩澤笑著說。「只是你忘了他們市場定位和我們完全不一樣。」

51JOB早期的用戶群體是主要是針對白領和專業人員，具有非擦汗那個明顯網絡獵頭的性質。在現階段，這個定位當然沒錯。因為能有電腦上網的，大多都是白領。在他們網站招聘職位的，大概也是想找來即能用的人才。

唐浩澤大概能用自己的例子證明這個事實。

他上輩子在快畢業前在這個網站發了十多份簡歷，都是尋找本專業適合的職位，但都石沉大海。

他通過學校組織的招聘會找到工作後，就再沒有登陸過這個網站。

而在三年後，他接到一個電話（他當時的號碼還是為了找工作買了個幾百塊錢的手機那張卡），是一家水產公司打來的，他記得他最初也向這家公司在網上投了建立。

對方說是在那個網站看到了他的信息，問現在有沒有興趣換工作。

那大概是看中他當時已經有了三年的工作經驗了。

那，就有點搞笑了！

而他現在要做的，只要想要求職，不管是什麼人員，都可以加入圈子網的求職平台。不管企業想招聘什麼樣的人，不管是技術工、儲備幹部，甚至是普通工人，都可以加入招聘平台。他要打造的是一個全民求職平台。

而他和那個網有競爭，也就是馬上要畢業的這批大學生而已。

圈子網在基礎上肯定是比不上對方的。但是唐浩澤只是想以這個招聘平台，吸收更多的網絡用戶。並且找機會實行實名制。

實名制網站，其實不是沒有chinaren在校友錄上，就是要求實名制的。只是沒辦法做好而已。因為沒辦法和戶籍部門進行信息對接。所謂的實名制，也不過是要一個名字，然後合符規格的身份證號碼。

靠的，只是用戶的自覺。

而他要做的，也是這個。只不過，他不是用校友錄，而是用求職機會。

沈亦說：「行吧，反正是你的錢！」

「你也別想偷閒。你得儘快弄一個企業用戶板塊出來，另外要建立一個統一標準的企業網頁和求職簡歷。還有站內職位和求職的搜索功能。這些必須要要儘早做出來。」

「那都不是問題。」

「偷菜功能和其它的附加功能都沒問題了吧？」

「今晚零時更新後可以正式上線。」

唐浩澤笑著說：「那就好。更新通知發布了？」

「已經發布了。公告會發到各個用戶的的郵箱。」沈亦說著站起來。「我先回去了。晚上十點我再過來。」

他過來，自然是為了更新網站和客戶端。今晚，他們肯定是要加班到凌晨很晚的。