第一七五章 這是我們的舞台（2/2）

他之前也想過這個問題，就是因為解決方案需要的成本太高。

這時甄德率將問題提出來了，他也就將自己之前考慮過的辦法說了出來：「我想過一個解決的辦法。那就是在入駐企業所在地，通過我們用戶進行實地驗證。包括日後新入駐的企業和已經入駐的企業。」

甄德率問：「給錢請人做？」

「對，我們和用戶進行約定，簽訂兼職合同。每驗證一家，給一定的補助。」

甄德率想了一下，說：「那樣成本很高！除非是收取認證費用，否則我們很難支撐。」

「現在收費條件還不成熟。我們需要先讓入駐企業相信我們的平台能給他們帶來好處。」

沈亦只聽著他們說話，聽到這裡說：「那我們必須給他們提供更好的推廣服務。」他想了一下，說。「也許我們可以對企業進行信譽評級制度。比如說，通過我們的平台聯繫到的用戶，如果合作成功了，就增加企業的信譽度。」

「刷評怎麼處理？」

「我們只接受在網站進行過登記的商業合作進行評級。」

唐浩澤笑著說：「刷評，我們也不管他們，只要不過分就可以。」賣東西的刷評還不正常嗎？「我們的態度當然是反對，而且還要做出一些措施，比如只允許入駐我們網站的認證過後的企業才能對其它企業進行評價。」

他想了一下，說：「這信譽度，可以用分數進行評分。可以允許企業在自己的空間內通報完成的合作項目，對外展示自己的實力。」

沈亦垂著目光想了一下，說：「也就是儘可能讓企業有更多展示自己的機會？我會從這方面考慮增加新的功能。你們覺得，如果我們在免費為企業提供一些滾動GG，有沒有操作性？」

他想了一下，搖頭說：「如果是那樣，又要考慮個人用戶的感受。」

唐浩澤將一次性飯盒丟到腳邊的垃圾桶，那餐紙擦乾淨嘴，說：「其它的，我們再慢慢考慮。現在我們最重要的是先將網絡招聘會搞好。」

他又想了一下，說：「不過，剛才說道的企業信譽度，我們可以現在就可以做起來。另外，沈亦你們開始做用戶的個人空間功能。最好能在招聘會結束之前上線這個功能。」

沈亦點頭說：「好。另外。」他想了一下，說。「我們受到一些用戶的回饋。不少人抱怨聊天室的聊天記錄查看起來比較麻煩。同時如果人數太多，很容易錯過自己想要關注的那個人的發言。我在考慮是否增加屏蔽功能或者特別關注，讓用戶不接收或者某個聊天室成員的發言會特別在另外一個地方顯示。同時我們可以讓用戶端儲存更多的聊天室發言的記錄，更容易翻查。」

唐浩澤想了一下，說：「還可以讓用戶的頭像更加明顯一些。另外可以讓用戶選擇不同顏色的字體。減少發言時間的發送，比如說，如果是在兩人發言間隔不超過一分鐘的，在聊天室界面不顯示時間，用漫畫台詞一樣的氣泡狀對話框將各個用戶的發言區分開來。用戶本人的發言出現在界面的另外一側。而每個成員的每一次發言的時間，有需要在聊天記錄中出現。」

他說到這裡，說：「這樣比較麻煩，但能解決不少的問題。」

唐浩澤說的已經相當清楚。沈亦腦子裡出現唐浩澤說的那樣的界面，覺得用氣泡將聊天室成員的發言明確區分開，那比用發言時間分開更美觀一些。他點頭說：「應該沒問題。」

沈亦想了一下，又建議說：「我們的郵箱使用率依然比較低。如果我們要給用戶個人免費空間，不如和郵箱空間合併。」

唐浩澤想了一下，搖頭說：「那不好操作。郵箱使用率低的問題，我們以後在討論吧。」

三人各自忙自己的。今天凌晨，網絡招聘會就會正式開始。當然，企業是不可能在這個時間段了招聘的。但是圈子網需要為此更新一次。因為現在已經有數百萬份用戶簡歷等著發送到企業郵箱。

如果其中出了什麼問題，簡歷沒有送達，那這次招聘會就成笑話了。所以他們必須要做好預防。

晚上十一點，圈子網再次進行更新。這次更新是幾天前就有預先提醒的。可能是圈子網自成立到今天最重要的一次更新。

「沈柯，你負責數據倒入……劉曉軍，你負責核對……」

唐浩澤也來到技術部。

沈亦作為技術總監，技術可能不是最強的。但是從他能指揮手下的人，唐浩澤他也挺聰明的。

沈亦找來的程式設計師都是比他年紀大的，技術更好。但都能聽從他的指揮。

唐浩澤覺得這些程式設計師，也許能力很強，但強的只是專業。他們沒有領導能力，或許不是沒有。而是他們對領導權沒有野心，他們更習慣於聽從命令行動。

沈亦比他們強的地方，就是這個敢於領導的能力。

這肯定也是沈亦願意聘請他們的主要原因。