第一七八章 不進則退（2/2）

而她們公司今年要招聘數十個儲備幹部。如果和以往那樣需要一個個打電話通知，對她的工作來說，會麻煩很多。

而她不知道是。她這些郵件才發送出去，同時也會向圈子網發送一個數據。

她們公司發出面試邀請的數據統計。

而在求職者這邊，圈子網呼籲他們完成一個求職調查表。填寫者會獲得一定的積分獎勵。

圈子網的網絡招聘會時間很長，一共有兩周。不過第一周的工作日結束後，圈子網就得到了第一手資料。並且很快經由甄德率送到一些媒體記者手中。

甄德率和南方報的一個記者相熟。這算是一個「正能量」的報導。所以這位記者倒是可以按照這些數據寫一篇報導，看可能不能通過編輯的審核刊登。

記者正在撰稿，一個女記者過來瞧了一眼。

她看到上面寫著一萬六千八百個企業五天內共發出面試邀請累積六十八萬份，成功求職六萬五千人？其中東粵省一萬八千三百多人成功求職，院校應屆畢業生八千一百人？

「馬哥，這個數據會不會誇張了？」

馬哥一邊打字一邊笑著說：「我朋友送來的稿子。他是圈子網的內部職員。他保證這數據沒有什麼水分。數據都是通過網絡調查統計得出的。」

正如馬哥所想，那是社會「正能量」的報導：東粵院校積極與圈子網合作，為畢業生就業創造更多渠道。

這份稿子被編輯通過，可以刊登。

這樣的新聞不僅南方報報導了。其他省份也有的媒體也拿到了相應的數據。

實體媒體報導，網路媒體自然也不會消停。一時之間，網絡招聘會再度成為熱搜詞。不過這次搜尋引擎也不敢將圈子網放到太后面了。

但依然在主要的競爭者之後。

唐浩澤感覺這次變成競爭對手蹭圈子網的熱度。

圈子網也對內部進行了一些調整，比如說，確認通過圈子網成功招聘職員的企業，每招聘一個人就會得到一定的名譽積分。

網絡招聘會第一周結束後，圈子網對外公布，將會增加網站的服務功能，促進入駐企業板塊的企業之間的相互交流。

比如入駐企業可以選取業務需求範圍，可以在圈子網中尋找需要的合作企業通過郵件進行聯絡。

「榮譽積分，會有企業合作對象滿意度為標準。為企業用戶在選取合作對象時提供參考。圈子網將會針對企業用戶選區的合作對象類型，將同類型榮譽積分為正數的前十名企業以滾動GG的方式在該企業頁面進行推廣。推出站內搜尋引擎，方便企業用戶在網站內尋找最合適的合作對象……」

由此，圈子網正是推出企業商務交流服務。

爾後，圈子再次公布，實名制用戶將可以在圈子網內獲得20M的免費空間，用於製作自己的網頁。網頁布局只能根據圈子網設定的模版進行。不過網站先期可以提供六十種不同的模版。並且以後還會增加。

甄德率在新聞發布會上說：「用戶的免費空間，是用戶展示自我的地盤。用戶可以在這個空間內實現『我的地盤，我做主』。只要用戶不違反國家法規。網站不會進行任何的干預。而且，我們承諾，用戶的免費空間會隨著硬體技術升級，而不斷擴大。」

圈子網因為網絡招聘會成為熱搜，這兩個公告更加是如同火上澆油，讓圈子網好像突然一夜之間成為全國知名度最高的網絡公司。

報導一下子鋪天蓋地的。

網絡招聘會帶來的宣傳效應超出了唐浩澤的預料，而且超出頗大一截。

一周之內，圈子網的用戶數量新增了一百二十多萬。讓圈子網用戶總數超過了五百萬，一周之內的活躍用戶達到84%。而日點擊流量首次破億後，就一直居高不下。

這個成績也讓唐浩澤感受到一定的壓力。

好的開始，是成功的一半。只是接下來的路如果沒走好，結局有可能是一蹶不振。

這兩天有點事要忙。今天先更兩章，等會再更一章