第四零八章 挖角大戰的導火線已經點燃（1/2）

馬溱在交了辭職信後的第二天就來公司辦理了辭職手續。

而劉炎成從外地趕回來和唐浩澤見面。

唐浩澤和劉炎成談了二十分鐘左右。

唐浩澤很直白地告訴劉炎成，NSN部將會聘用一個新的總監。而他如果願意，可以調任到投資部擔任總監。

劉炎成在工作上是謹慎的人，那自然是考慮周到的人。其實他和馬溱在甄德率去歐洲之後就在暗地裡競爭NSN總監一職。馬溱辭職，他以為這次唐浩澤找他就是要任命他擔任總監。

只是他沒想到自己確實是要升任總監，但是要調到投資部。

一開始他對這個調動也是有點難受，認為自己在NSN的工作和作用被忽視了。但他考慮問題比較全面。想了一會也知道唐浩澤的考慮。

他也知道現在自己確實不是最適合擔任NSN總監的人。雖然他有些失望，但集團也沒有完全不顧他的感受。雖然NSN總監的位子沒給他，但也將他調到另外一個同樣重要的部門。

雖然投資部不會直接產生多大的效益，但在圈子網集團內部，權重卻非常大。

對此他也產生不了什麼不滿的。

看到他點頭，唐浩澤又說：「現在馬溱已經離職，我擔心NSN部的高層如果全部換人，會對工作產生混亂。所以我希望你暫時留在NSN部擔任總監職務，穩定NSN的過度工作。不過時間不會太長，最多兩個月，你慢慢將工作交接。然後就去投資部。」

劉炎成知道這才是穩妥的做法，點頭說：「董事長請放心，我會站好NSN最後一班。」

人才交流公司選出了擔任NSN副總監的人選，其中原本在NSN任職的有四個。劉炎成是NSN的副總監，對這些人也更加了解。唐浩澤就詢問了他的意見。

劉炎成想著自己馬上就要離開NSN部了，對這個人事任命也沒有提出什麼確切的意見，只說：「這幾個人選在能力上都能勝任NSN副總監一職。」

唐浩澤有他這句話就夠了。只要這些人都適合，那就可以參考人才交流公司對這幾個人的能力、性格等等各方面選出最合適的人。

而且這個人選必須要儘快選出來。

而其中一個人選他已經確定了。那就是之前擔任行政部社會調研科經理的胡娟。她是人才交流公司推薦的人選中唯一一個不在NSN部工作的。

唐浩澤對這個胡娟還是比較了解的。

當初圈子網公司發生泄密事件，行政部還沒有副總監，而擔任總監的袁總在外出差。就是這個胡娟穩定住了行政部的工作。

那說明她的統籌能力和執行能力都是挺強的。而且她在社會調研科擔任經理一職已經一年半，對社會人群的需求更加了解。

如果讓她擔任NSN副總監，能讓NSN部的業務更容易貼近用戶的需求。

至於另外一個副總監的人選還要再分析一下。

而新任總監沒有合適的推薦人選，大概必須要讓人才交流公司從集團之外找人。

正當唐浩澤要決定第二個NSN副總監人選時。袁總給他打來電話：「財務部剛收到馬溱轉來的競業協議賠償款。」

「是什麼公司？」唐浩澤想問的是馬溱進入了那家公司工作。

袁總沉聲說：「正在查。不過已經可以肯定馬溱是被挖角才辭職的。」

馬溱作為圈子網NSN部的副總監，對圈子網集團在網絡社交方面的業務非常熟悉。

雖然有保密協議。但馬溱也不需要泄密，只要將圈子網經營的一些思路說出來的，就能讓圈子網帶來不少的麻煩。而且對方是否泄密，圈子網集團也不容易查證。

現在的中國網際網路行業，競爭不僅僅是激烈，而且有點無恥。

既然還不知道到底是誰挖的角，也就不能判斷到底否是惡性挖人。

唐浩澤說：「那讓人先關注著。」

袁總回答說：「我會讓人留意。董事長，我們也要避免骨幹職員大面積離職的可能。」

唐浩澤想了一下，說：「今年年終獎提高一些。另外我會考慮讓人才交流公司加強對員工的培訓。」

袁總卻說：「那雖然都能起到一定的作用，但想留住員工還是要讓他們看到有上升的空間。」

唐浩澤也知道待遇福利對於有野心的員工來說並不是的最重要的。更重要的是要讓他們覺得，留在圈子網有讓他們體現自己價值的機會。

而圈子網的職位現在大抵是一個蘿蔔一個坑，讓員工覺得自己很容有升職的機會，那不切實際。

唐浩澤想了一會，說：「我認真考慮的。」中層幹部的數量確實要增加一些才行。就算沒有職位，也要讓更多的人享受更高的待遇。

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