第三九九章 我太善良……（2/2）

「如果供用戶上傳數據，我們的網絡安全工作量會劇增！」

「你說得沒錯！」唐浩澤還真的差點忘記這個問題了。不過他之前也想過這個東西。「我們需要一個查毒文件，確保上傳的軟體是沒有病毒的，也沒有垃圾插件的。」

「如果是一些新的病毒呢？」

「上傳的軟體不能馬上進入我們的軟體庫。要先進行過虛擬運行後，確認沒有問題。這個問題，我會和向子榮親自談談。」

沈亦點頭，說：「我明白你的意思了。」

唐浩澤的方案不僅僅只有這個，他整個方案可以說是針對性開發網盤的方案。只是網盤這個應用的技術還不算太成熟。主要是數據分析處理的技術還不過關。開通了網盤，只會額外增加運營成本，而對圈子網沒有任何作用。

兩人就這個方案討論了將近一個小時，沈亦對唐浩澤的想法有了一個全面的認知，也知道自己應該做些什麼了。

他離開之前說：「我現在還不知道現在的技術能不能支撐你這個方案，我先回去和其他人做一個評估。看有多少東西是現在可以實現的，然後在給你做短期方案。」

他剛出門，唐浩澤就接到白秘書的內線：「董事長，剛才向總監來了，知道你在和沈總商談，他就先離開了。讓我在沈總離開後通知他。」

「你馬上請他過來！」唐浩澤正想要找向子榮呢。

兩分鐘後，向子榮到了。他坐下後就將自己被挖的事說給唐浩澤聽。

圈子網被人挖角的事不是沒發生過。不過之前被挖的人最多也不過是經理中高級別的人，而且被挖的人數也不多。對圈子網的威脅不算很大

那樣的挖角，唐浩澤可以當做是正常的人員流動。

但向子榮卻是不一樣的。

唐浩澤面上很平淡，但內心卻不太平靜。

安全部門是一個特殊的部門，而向子榮是圈子網安全部門的支柱。

如果向子榮同意對方的招攬，即便是他一個人離開，安全部其他人都留下了。新招募來的繼任者和之前的團隊沒有默契，圈子網的安全工作難免會混亂一段時間。

一個無法保證正常上網的網站，人氣流失會很嚴重。如果處理不當，圈子網甚至可能會一蹶不振。

挖角直接挖到向子榮身上，用心不可謂不毒！

不過，向子榮將這事告訴自己，是出於什麼心理？是想暗示應該給他加薪？

向子榮不知道唐浩澤心裡所想。他說：「董事長，這也許只是一個獨立的事件。但我們不能不防。其他部門的情況，我不太了解，單就安全部來說，人才儲備並不充足，如果被大面積挖角，我們不一定能在短時間內找到來之能戰的人手。」

其實向子榮最擔心的，是圈子網的各個部門實際上都是一個個小的團隊。一旦某個團隊的頭頭被挖了，通常就是整個團隊都被挖走了。而在安全部，一旦整個團隊被挖走了，後果會更嚴重。

唐浩澤聽他那麼說心裡鬆了一口氣，說：「這個問題，我會考慮的！」

現在圈子網的人員比較穩定，那得益於圈子網給員工的配股。其他公司挖角也許可以給出讓頭目滿意的待遇，但是對其他人來說，卻很難能出到比圈子網更高的待遇。

而且對於普通員工來說，在一個穩定的大公司工作，比去其它公司更好。

但萬事無絕對！

圈子網的鏈式管理方式，讓每一個管理者手下都有一個合作默契的團隊。這樣的團隊，讓圈子網的工作更加順暢，但是很容易因為被挖角而整體出走的。

得益於公司內部的培訓計劃，圈子網的基層員工儲備是足夠的，中層管理人員被挖走之後，很容易可以從基層員工找出一個合適的繼任者。但在高層幹部方面的儲備，一直都是圈子網的短板。

也正是因為如此，文杰克出事後，他不得不打亂了整個計劃重掌圈子網。

唐浩澤又笑著說：「向總，感謝你願意留在公司！」

他一直覺得沒借著圈子網的強勢挖人是不道德的。但，有人來挖向子榮，是他太善良讓人覺得隨便都能站在他頭上屙屎了？

向子榮也笑著說：「董事長，我不敢承諾一直留在圈子網，但是如果我要走，在走之前絕對會先將工作交接妥當。」

他雖然不是圈子網的草創元老，但圈子網的安全部門是他一手創立的。那是他的事業成就之一。