第四一五章 挖角大戰，戰火正酣！（2/2）

「我和NSN的胡總討論過現在集團內部的業務管理，感覺各個業務組這樣分工確實不錯，但在人員配置方面和管理方面多少有些不足。」

「這個文件是為了解決這個問題的？」胡娟的年紀也不大，盧夢和她談得來也有可能。

「嗯，我和胡總深入探討過。她新上任，工作比較多，我比較有空，就由我將兩人的意見統一寫成的一份建議書。」

唐浩澤笑著說：「你們覺得怎麼解決你們提到的問題？」

「將相關的業務組統一起來，組成業務組群。每個業務組群設一個總經理和兩位副總經理統一管理。業務組群對副總監負責。業務組設經理和副經理，對總經理負責。這樣所有業務組可以彼此配合，提高任員工的工作效率。同時也改變我們集團總部目前鏈式管理結構。」

盧夢說道這裡，抬頭笑著說：「這樣的網式管理，就算是高層被挖走並且帶走一部分的骨幹，我們也可以調配其它業務組的員工暫時填補空缺。」

唐浩澤笑著說：「我最近確實也在考慮是不是有必要對一些關鍵部門進行重組。另外，現在開設的員工創業工作室，還沒有一個真正意義管理團隊。你這個建議可以將這個也寫上去。你做好了，我提交到董事會審核。」

「工作室的管理團隊，這個是設立一個專職的團隊還是兼職的團隊？」

「兼職的就可以，比如委員會之類的。各個事業部都要有代表。這個部門不僅對工作室進行監督管理，還要負責審批工作室的項目申請，更要審查工作室的運作情況。」

盧夢聽了笑著說：「我明白了，我會加上去的。」

「也不急著這兩個小時。先休息一會！」唐浩澤不由分說將她手裡的文件拿走了。「飛機降落了再給你。」

盧夢無法，只好將東西收拾好了，靠在他肩上說：「我睡一會午覺。」

飛機降落在滬市後，時間還早。唐浩澤也沒想著就回家休息。他們回到公司後，唐浩澤進了辦公室，盧夢卻留在辦公室外，好像是有什麼事要和白秘書說。

不多會，盧夢進來了，手裡還拿著一份文件。她笑著將文件放交給唐浩澤說：「這是我讓白秘書留意著記錄下來的。記錄雖然不是很全，但是通過人才交流公司的網絡統計得到的數據，應該也記錄了七七八八。」

唐浩澤心裡疑惑，結果來看了一下，竟然是國內主要網際網路企業員工流動的統計。

他看了一下，在這兩周時間裡，圈子網離開了九個人，他們的去向有七家企業。不過這些人都是基層員工。走了也不會對集團有什麼影響。

而其它企業卻顯得有些亂了。

百【2】度走了二十一個人，涉及的企業有十二家。新招聘了十八人，來自九家企業。

網【2】易走了十九個人，新來了二十三個人。

中國雅虎走了三十個人，新招聘只有十一人。

……

這些數據很簡單，但唐浩澤卻看到了網際網路企業彼此之間你來我往的挖角大戰。

如今已經是戰火正酣！

他重點關注了一下金山和奇虎兩家企業。奇虎雖然還是很小的公司，但到底是挖了圈子網高層的企業，白秘書也特別關注了。

上面註明的是，這家企業竟然有四十六個人離職，只招到了十一個人。可能是因為這家公司還沒成什麼氣候，想要挖人也挖不到的太好的人，而這家公司的心氣又高，不太好的人它又看不上。

暫時看來，它是元氣大傷了。

而金山的也不容樂觀，金山被挖走的人更多，足有五十人。

這些統計也許並不準確，但應當不會無風起浪。

圈子網的招聘，不經意間是真的形成了多米牌效應。整個網際網路行業被圈子網那次招聘牽扯的差點支離破碎了。

盧夢坐在他對面，等他放下文件才說：「這次挖角大戰有可能會大幅度的整個網際網路企業的人工成本。據說一個有三年經驗的美工對月薪要求已經到了一萬三，一個計算機工程師年薪要求達到十八萬以上，而且要求五萬元以上的安家費。其他崗位也有20%到30%的提升。各家公司都在和現有員工簽訂新的合同，給他們加薪。」

唐浩澤一聽，皺眉說：「那麼說，我們公司也要大面積加薪？」他知道如果其它企業被迫加薪，那圈子網也不得不加薪。要不然其他待遇再好也沒用。

「也許人事部很快就會送給員工加薪請示來。不過我覺得就算是加薪，幅度也不會很高。我們已經上市了，而且大部分的員工都有期權股份和配股。那是不能體現在年薪的收入。」

那確實是，相比較期權股票的升值速度，其他公司的薪水增幅確實不太高。

他想了一下，說：「那我們就暫時不加薪了。等過年前後再說。」圈子網集團對員工並沒有虧待。要加薪也只能是在明年加，而且正常情況下，加薪的幅度不可能太高。