第三三三章 後來者應有的態度（2/2）

限職協議，會要求職員在離職後一定年限內不得從事相關的工作。但也不是絕對。只要支付賠償金就可以了。

唐浩澤笑著說：「如果賠償不是太離譜，我們願意承擔賠償。」

雖然最初的目的並沒能達成。但是唐浩澤對此也早有心理準備，所以也沒有多少失望。只要能找到項目主持人，其他的研究人員就容易找的多。

研究人員不是普通的職員，可以用簡單面試的方式來進行判定是否勝任一份工作。研究人員需要項目主持人根據自己的研究規劃，去選取合適的研究人員。

他回去後肯定會讓人調查一下曹院士說的那些人，看他們在各自工作上有什麼成績。是不是合適的人選。只要將這些人請來，研究所所需要的研究團隊招募工作，實際上相當完成了一半。

午餐吃得差不多時，曹院士年紀比較大，比較注重養生，所以只吃了七八分飽就放下了筷子。

吃完午飯後，唐浩澤又請教了一些問題，然後親自將曹院士送出賓館大門。在返回房間的電梯時，對白秘書說：「按照計劃，今天下午返回滬市。回到公司後，你將剛才曹院士提到的人選交給人事部，讓他們先進行考察。如果合適，儘快招募。」

白秘書將他的要求記在小本子裡，說：「總裁，我記下了。我等會到酒店前台問一下機票是否送來了。今天天氣預報中，滬市的天氣沒有問題，我們會在晚上七點左右降落。張文他們也已經聯繫了滬市那邊，他們會開車到機場接我們。」

對她的安排，唐浩澤沒有意見，只提了一句：「讓滬市那邊先定一個包間，下飛機後，我們先吃了飯在各自回家。」

「好的！」

唐浩澤睡了一個午覺，起床後，白秘書就匯報說機票已經送到了：「我們的飛機在下午四點四十分，我們需要在四點左右抵達機場。我已經要求酒店安排了車，我們需要在三點半就出發。」

不得不說，白秘書在本職工作上還是很得力的。

唐浩澤的行李基本還在行李箱中，也沒有什麼需要收拾的。幾個人到點後，就乘坐酒店的車去了陽城國際機場。

抵達滬市後，另外兩個保鏢開著車來接他們。一輛是唐浩澤的車子，一輛是公司的車。

吃過晚飯後，這就要將人各自送回家。唐浩澤想了一下，說：「張文、錢伍你們這段時間也辛苦了，今天就開始休息吧。你們先開車送白秘書回家。」

雖然臨時換班，另外兩個保鏢也沒有什麼意見。

返回家後，唐浩澤去了書房。他這次去美國之後，對公司的一些經營有了新的構思。他需要將它總結出來。

另外，對研發工作他也有了更深的認知。

圈子網似乎發展的很好。

但在新技術開發方面，卻遠遠落後於國外的同行。不管是網際網路方面的應用技術，還是圈子網想要投身的顯示技術研究。

這種落後，不是有錢就能彌補的。

就以PLED為例子。這是一個準備步入方興未艾的行業。但這個技術已經出現將近二十年。而且在上個世紀九十年代，就已經有企業投資這個項目。

今天上午他和曹院士交談中，曹院士提到，目前全世界的PLED研究領域每年都會有多大數百項新專利出現。

這些專利也許很多是沒有產業化意義的。但曹院士也說，如今整個行業產業化所需要用到的專利已經達到一千多項。而絕大部分的專利都掌握在企業手中。

那些企業都是在還沒打算放棄這項產業之前，是不可能將專利授權給其它企業的。

任何領域都是如此，已經出現的產業化實用的專利越多，就意味著這個領域在現階段的技術能力下可挖的潛力，就越小。

後來者陷入專利陷阱的可能性越大。

圈子網現在計劃投入PLED領域的研究。雖然在計劃中，圈子網計劃投入大量的資金。但如果不能有屬於自己的創新，前期投入再大，也不定能有所收益。

因為你的研究有可能被人提前申請的專利。你投入再多，都只是將錢丟水裡。

所以項目主持人非常關鍵。需要對世界整個研究領域有很深的了解。

加大投入，是後來者追趕的必要態度，但不是成功追趕的充分必要條件。如今看來，他需要重新考慮自己對圈子網集團在研發方向的構想。