第九百九十四章 誰羨慕誰？（2/2）

這一點，林棟雖然並沒有親自感受過，但能夠理解。

「但你們長纓集團沒有這樣的情況。」姜紅偉分析道：「一來你們的管理層形成的時間不長，大家還沒有把爭權奪利或者爭取話語權做為一種本能，而是把執行你的決定作為第一選擇，二來長纓集團有你這麼一個奇葩存在，技術在行，理念先進，個人魅力更是不用說了，別人根本興不起做小動作的念頭，即使有，也翻不起什麼大浪，所以凝聚力強，三來你們管理層少而精，分工明確，反倒更利於發展——所以你看，你們的任何一個項目，做起來都非常的順利，根本不存在內耗這種問題，效率自然是高的出奇啊！」

姜紅偉這麼一分析，林棟點點頭，有些自豪的說道：「是啊！說實話，對於這方面的事情我很少想過，現在想來，我還是挺幸運的，遇到這一幫合作夥伴和兄弟朋友，沒給我扯後腿，在建設長纓集團上齊心合力，不然也不可能有這麼大的成就！」

姜紅偉撇了撇嘴，心想，恐怕其他人想的正好相反——如果他們遇不到你這樣的老闆，根本不可能有這樣的機遇，也達不到現在的高度了！

這話不好在這裡說，說出來就有點矯情了。

當然，姜紅偉自己也是很羨慕的。體系內部的人都清楚，很多事情要辦起來都是有心無力——牽扯的部門太多，人一多，難免就會有私心雜念，難免就會有利益衝突，難免就會有理念之爭——倒不是說長纓集團沒有這個，但正如姜紅偉所說的那樣，長纓集團里，林棟以其超高的專業技術、技能和在財富分配上的大氣，贏得了從上到下的一致擁護，所以他的決定會在第一時間執行，沒人會在其中使絆子，中下層管理人員包括基層的員工都清楚每個項目的成功都關係到自己的利益，所以根本不會怠工。

但在體系內就不是這樣了。工資是固定的，現在大鍋飯雖然沒以前那麼好端了，但改革的理念還沒完全貫徹下來，做與不做雖然不一樣，但做多與做少，效率高與效率低拿的工資差不多，自然會有人偷懶，這樣一點點積攢下來，最後的差距就大了。

1與90%只差0.1，但1x1x1x1x1和0.9x0.9x0.9x0.9x0.9，差的可就大了，那是1與0.59的區別，也就是說，每個人如果有百分之百的力氣和能力，只用了百分之九十，五個人相乘起來，差距就不是一與0.9，而是近乎一半的效率……看似差距不大，但放在群體裡，那差的就多了！

常理來說，船小好調頭，通常情況下，一些集團公司或部門初一成立的時候，和林棟的長纓集團現在的情況會類似，大家會往一起使勁，效率會很高，但一旦做大做強，那麼效率自然會低下來。

但像長纓集團這樣，已經做這麼大了，仍然這麼有效率，那就罕見了！

而且姜紅偉預測得到，只要林棟一直保持著現在的勢頭，甚至他現在停下來，只要不昏頭做出十分錯誤的決定，那麼長纓集團便始終會保持著這樣的狀態。

想一想上個世紀，華夏新成立時第一個五年計劃，如果後面不是大方針的調整，以那時的效率，華夏會發展成什麼樣？

幾乎沒有人敢想像！