56 選擇任務（2/2）

時空傭兵之間都儘量避免劇烈衝突，當然有了衝突那必然是矛盾不可調和，雙方有極大的恩怨，外人也不會插手來調解。時常將「看我的面子，別打了」的老好人，在元一空間中是沒有的。

白瀾搶先說道：「我要十三個名額，你的人情我欠下了。」白瀾生怕魯飛虹願意讓出來的名額被木旋搶了。

木旋皺了皺眉頭，說道：「那麼，就這樣吧，我要九個名額。」

魯飛虹點了點頭說道：「那麼很好，大家在公共頻道上發表共同聲明吧。」（這樣相當於立字據，萬一有人反悔，這些字據可以從元一的公共頻道上查詢出來，如果有人反悔，人品是否優劣，其他人會明白）

而這人情，如果另一位時空傭兵願意用某樣代價來還，還掉後，也會在公共頻道上發表一個聲明，聲稱人情已經還掉。

這一套體系，是時空傭兵們自己搞出來的，沒有元一空間的嚴格懲戒來約束，有時空傭兵中自己的信譽和名譽來做約束。

正當三個人準備發表共同聲明，讓白瀾多加一點功勳點。獲取十三個名額。可是這時變故陡生。

一眾時空傭兵，大多是平民，準備看最後名額到底花落誰家。這種揮金如土的場面，對大多數平民來說都是看一個熱鬧，明白那一家勢力最強。

當然平民傭兵們更多的是帶著羨慕，羨慕那28個幸運兒，這個任務沒有貴族們進入，貴族們對這個價格高昂增加實力有限的平民任務不屑一顧，貴族們只在乎和自身天賦相符合的任務世界。

所以這二十八個名額都是平民進入，由貴族們付帳。這些平民級別的時空傭兵都是被某些大勢力青眼相中的人。

看到這些被相中的人，在如此大力度的投資下進入熱門位面，很多平民級別的時空傭兵長吁短嘆：「這種機遇為什麼沒有被我碰到。」「如果被我碰到，我豈不是一飛沖天？」

廣場上一片唏噓中，司軒安靜的呆在廣場的一角，而言芸就站在他的身邊，他就是這些人口中的幸運兒。

魯飛虹的五個名額中就有司軒和言芸兩個。侏羅紀這個新人任務其實是在魯飛虹的所在組織的觀察中的，司軒和言芸就被選中了。當然這樣的觀察組還有很多，魯飛虹的組織會派遣大量的人引領新人任務，然後記錄報告。盧安第一次任務，侏羅紀任務除了元一評判，還有一個組織在評判。

為什麼選中這兩個人呢？

李三祥能力更強這是毋庸置疑，但是李三祥的能力是領導能力，李三祥這樣的人，很不好駕馭。沒有誰會願意培養一個員工來當自己的領導。公司的董事長需要任勞任怨的高管，而不是有篡位能力的人。

至於白露，第一場任務她根本就是在看戲。而盧安，盧安的歲數太小了，第一場任務表現在同齡人是不錯的，但是性格較為孤僻。

而司軒和言芸最大的優點，比較有能力，且好控制，雙方互為伴侶，不可能無視另一個人的牽掛，干一些出格的事情，只要拿捏住這個人的另一半，這個人就要遷就組織的立場。

如果說元一的評判是類似於國家規則的公平評判，那麼各大傭兵組織對可用之人的評判則是社會的評判。

前者是按照你的能力來進行公平的打分。而後者是那些高層們按照自己的主觀意願來選擇人。能力高的，但是這些人不需要，那就不選。

這就像社會上有的工作崗位，寧願選大學生不選研究生的原因。他們知道研究生過來就是刷一個工作經歷，然後隨時準備跳槽。所以這些企業高層在研究崗位聘用的時候，不願意研究生來選他們，而直接把研究生給pass過去了。

雖說企業選大學生，不選研究生，對研究生不公平。

但是研究生幹個兩年熟悉了工作，就跳槽，浪費了企業兩年的培養時間對企業也不公平。

只有雙方都沒有選擇的機會，才有絕對的公平，但是這樣的公平有誰會要呢？高能力者永遠都是想要追求更好的崗位，而掌管工作崗位的管理們，希望各個崗位上的工人在能幹的的同時願意在自己提供的崗位上安心的幹下去。大家都要選擇，所以沒有公平。

元一空間內也是一樣的。司軒看著眾人的羨慕，回頭看了看言芸，默默的點了一下頭。說道：「芸，準備好了嗎。」言芸的潔白的鵝頸，微微彎曲表示一切妥當。

而這時候巨大的光柱上，出現了驟變，在眾人的詫異中，二十八個名額變成了二十七個名額，有人強行占據了一個名額。這個人的名字，嗯，應該是代號豁然出現在光柱上。