第五百二十五章 扣扣幣警告（1/2）

華農的招聘事宜，葛小華不會問得太細，也是給鄉親們打預防針，不然每天這麼送東送西的，他也不好說什麼，但是他也能夠理解，誰不想進入華農啊，進去了之後，不僅可以在家裡面照顧親人，待遇還很優渥，這種工作就算在外面找都很困難，何況是家鄉了。

僧多肉少的情況下，肯定想走點捷徑的，不過葛小華提前說明了情況，而且還給了他們機會，也就是說沒有加入的人也不用擔心，下一批肯定會加入的，隨著華農公司的規模擴大，招募的人只會多不會少，而葛家村的這些青壯年都是知根知底的，自然是首選了，反正做這種事情也沒什麼技術含量，任何人都能勝任。

有神農01的存在，使得葛小華一個人就把幾十個人甚至上百個人要忙活個把星期左右的農活全搞定了，還是挺有成就感的，看著本來荒蕪雜草叢生的農田全被葛小華插上了秧苗，等一段時間之後這裡就是金黃一片了，想著心情就愉悅了不少，而葛小華工作的這段時間，招聘也在如火如荼地進行，最終挑選了10個人左右，也就是說還有幾十個應聘的年輕人沒有被安排上，不過有葛小華的保證，他們也都決心等待。

為了讓這些親戚有事情做，葛小華決定給他們實習生的身份，也就是說在實習階段跟著一起學習，為以後正式入職做準備，而實習生的待遇每個月2000，沒有保險什麼的，在農村2000已經算不錯了，雖然跟正式的相差不少，但是有盼頭啊，表現好一個月就能轉正，而且如果正式做得不好也會被降到實習生的，開除倒是不可能，大家都是親戚，而且華農公司的發展還要仰仗這些人，也就是所謂的子弟兵。

所以說葛家村的年輕人想來華農公司的都可以，本身這個公司就是為他們開設的，但是有一點，太容易進了，會出現問題的，還是要進行考察，不管是以什麼身份，都要進行考察，現在華農公司剛成立不久，一切都是未知的，農活做完了，葛小華先讓會開挖掘機的幾名正式員工適應下神農01的操作，讓他們都適應了神農01的操作，然後再教授一些機械維修保養技巧，而這些正式工基本就是神農01的駕駛員了，一共有三名，一名主駕駛員、一名副駕駛員，另外一名則是後期保養維修人員，有三個人負責神農01，應該能夠把神農01的性能發揮到最大程度。

除了神農01交了出去，其餘的人也不是吃閒飯的，有些人專門管理農田，每天逛游幾圈，查看農田的情況，這些工作一般是實習生做的，而正式員工則是在周圍村落做宣傳，跑業務，擴大華農公司的影響力，也是給其他村落的人做思想工作，葛家村的優秀經驗傳達到其他村落，這些人都是土生土長的，隔壁村落的人都是認識的，這樣交流起來更好。

除了跑業務，還有網站的構建，還有一些網店的建立，自媒體的申請拍攝微信公眾號之類的，這些宣傳方面都要做好，如今自媒體對三農還是很關注的，擁有龐大的流量，因此葛小華也不會錯失這個良機，因此需要大量的人力，這些葛家村的青壯年都去過大城市，有些人的學歷也是很高的，有本科有重點大學出身，還有程式設計師之類的，因此對這方面也都很了解，每個人都在自己的擅長領域進行工作，讓華農公司逐漸走向了軌道，開始多面開花，影響面越來越大。

另外一方面，葛小華一直在觀察著這些親戚的表現，發現不管是正式還是實習的，都在為同一個目標努力，造成的效果還是很好的，他們共同的目標不是為了混吃等死，在等工資的到來，而是為了吧葛家村建設得更好，因為這是他們的家園！

建設自己的家園，不是給別人打工，而是給自己打工給自己的子孫後代打工，這跟在外面打工是截然不同的。

華農步入了一個比較好的軌道，葛小華都是看在眼裡的，因此一個月剛到，發完了工資之後，葛小華都給他們轉正了，而且按照工作的難易複雜程度都有一定的獎金，也就是說負責自媒體、微信公眾號的，會根據他做出的成績給予績效，這使得他們對此更加專心，打算做出不少的成績，而且葛小華原先的直播間，也打算交給華農公司團隊進行經營，把粉絲價值最大程度的提升，畢竟這個號的關注度還是很高的，以前開播都是上百萬人氣的，現在雖然很久沒開了，但是就算在黑屏的狀態下，也有彈幕在交流，這是最讓葛小華感動的，也有點對不住一直在等待葛小華直播的水友。

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