第六百三十六章 老人家發話（2/2）

「很簡單啊，廠子、設備留下，人員全部清理乾淨，這個我不管，我買的就是廠子和設備，需要多少錢你開個價。」

這次輪到老頭翻白眼了，這不是開玩笑嗎。

所以老頭說道：「憨皮，你確定你不是開玩笑？」

「我幹嘛要開玩笑？」

「可是你知道不？如果真按照你說的去做，估計工人會鬧起來。」

「工人不會鬧起來，真正會鬧起來的是那些喝工人血的管理人員，還有那些不幹活光拿錢的行政人員，這些人我是不會要的，你們看著處理。」

「你就這麼確定工人不會鬧起來？」

「當然確定，不過需要你們的配合。」

「你想讓我怎麼配合？」

「簡單，發一份公告就行，公告的內容大意就是，買斷工齡，然後等著新廠返聘，至於給工人多少失業補償金，這個就不是我管的了。」

「就這樣就行？」

「當然不行，所以也需要我的一份公告。」

「你的公告？」

「對。」

憨皮的公告內容很簡潔，內容大意就是，經過技術培訓，考核達標的人，從新進廠工作，從新進廠工作的工人，基本工資四十二塊五，這個可是比原來的工資高了不少，這還不是最重要的，最重要的是，以後將要實行績效工資。

什麼是績效工資，也就是說，工廠會給工人下任務，比如說一天的任務是十件，你完成了，那麼你就可以拿到四十二塊五，如果你完成了十五件，那恭喜你，你不但可以拿到四十二塊五的基本工資，還可以拿到超額的二十一塊兩毛五的績效工資。

這樣你的工資就是六十三塊七毛五，如果你完成了二十件，那麼你一個月就是八十五塊錢，當然，不光要數量，質量也要，絕對不能出現不合格的產品。

這樣的公告貼出去，工人怎麼可能會鬧，工人只不過從鐵飯碗變成了合同工而已，可以說一點損失都沒有，不但沒有損失，收入甚至會高好幾倍。

當然，後面還要加一條，那就是所有工人全部從現有的工人中招聘，絕對不會從外面招聘，除非人員不夠，同樣的條件，原廠的工人優先。

「我說你小子，你真的會按照你說的這些去做？」

在憨皮把自己的公告給老頭說了一遍以後，老頭不敢相信的問著。

「那當然，不但要做，而且以後還會形成一種制度，所以我才說，工人不會鬧。」

「如果真按照你說的這樣去做，工人確實不會鬧。」

「是啊，工人不會鬧，不過那些管理人員和行政人員會鬧。」

「這個你就不用管了，這個我們來處理。」

現在這個年代，喝工人血的可是不少，不但是那些管理人員和行政人員，甚至還有不少領空餉的，就是那種只是在廠子裡掛個名，然後按月領工資，別的什麼都不干，這樣的人有很多。

當然，這樣的人都有一定的關係，憨皮當然不會怕，老頭就更不會怕了，憨皮只不過不想有那麼多麻煩而已，所以這件事還是交給老頭辦的好。