第三百六十三章 昔日的輝煌（1/2）
送走梁重和鎮上的領導們後，程赫基本上就閒了下來。
今天開張大吉，但現在他已經沒什麼忙的了。方經理安排得不錯，雖然今天是第一天開始經營，但人員配置安排等各方面，都安排得比較不錯，所以事情很順利，並沒有出現很忙亂的情況。
只要順利了，人人各司其職，就不會有什麼問題。
這樣一來，程赫這個老闆，倒是可以偷會兒閒。
今天心情不錯，他留了劉志誠和蘇有月一家子在家吃飯。他們一個是用實際行動支持今天開張的人，一個是研發蘇蘭並為之命名的人，程赫都很感激。
人情往來就是這樣，別人對得起他，他就會對得起別人。
今天的晚飯十分豐盛，程赫特意做了一大桌子的菜，拿了一瓶白酒出來。
一桌的人吃得呼哧呼哧的，感覺特別有滋味。
算起來，劉志誠已經第好幾次在這間小院吃晚飯了。酒足飯飽之時，他再次看看這間讓人放鬆的小院，說道：「這樣的環境，這樣的生活，就是我夢寐以求的日子啊。」
蘇有月看他的氣度和談吐，就沒把他當成一般人過。此時他接嘴說了一句：「那簡單啊，就在這裡買下一間房，不就可以過上這樣的日子了嗎？」
他記得，不久前他老婆也說過，想在桃花村買房子住。
劉志誠搖搖頭，說道：「不行啊，年紀輕輕還要奮鬥，肩上的擔子還很重啊。」
言語間，透著一股疲憊。
程赫先前用手機略查了下劉志誠的公司，但是網上卻沒有查出什麼來。
如果不是他今天一下子就帶了個三百人的旅遊團過來，他壓根兒不知道，他所在的公司居然這麼大。
而他們公司的地址，卻就真是在南山市。
這麼大的公司，為什麼網上一點消息都沒有？
他問道：「你們公司到底是做什麼的？怎麼網上看不到消息啊？」
劉志誠今晚喝了點酒，有些上臉了，臉有點紅。
他面帶無奈地說道：「我們公司吧，一言難盡啊！負擔太重，但是責任還甩不掉，就那樣吧。」
若不是喝了點酒，這些話他可能都不會說出口。
他問程赫和蘇有月：「你們記不記得，以前有一個產品上過GG，叫大橋洗衣粉的？很久之前的事情了。」
這話一說出，蘇有月立即很興奮的接口道：「喲，你年紀這麼輕，還能知道這個？程赫太年輕，他可能不知道。大橋洗衣粉我是太熟悉了，正流行這GG的時候，我可能比你們現在要小一些，但是那時候這GG很火啊，天天都在播。」
近三十年前的事情，從來沒聽人提起過，突然一提起，頓時讓人覺得親切。
蘇有月比程赫和劉志誠都大，這是他還是個小年輕的時候的事情。
一時間，他頓時感覺到時間的溜走。想當年，這個牌子的洗衣粉GG，可是天天不間斷的播放的。
然而後來可能是國企改革轉型失敗還是怎麼的，漸漸就沒聽到聲音了。
程赫卻說道：「誰說我不知道！播這GG的時候，我雖然小，但是還是聽過的！『大橋洗衣粉，南山日化』，這GG詞誰不記得！」
蘇有月擺擺手：「你聽到的時候，估計都是這GG的最後一點消息了。你年紀太小。」
以程赫的年紀，可能聽到這GG的時候，他才幾歲大。
時代造就了一批又一批的人，長江後浪推前浪，但是前浪早就消失得無影無蹤了。
大橋牌洗衣粉這個曾一度輝煌全國的品牌，走在了時代的前端，但也消失得很徹底。
突然間被人提出來，還真是讓人感慨。
程赫問劉志誠：「你怎麼突然提起這個了？」
劉志誠吃飽了，靠在椅背上，自然地仰著頭，看著院子裡的藍天白雲，說道：「大橋洗衣粉後來改組承包了，我爺爺當時是廠長，他把那個爛攤子接了下來，一直盡力維持著。總之吧，儘量讓人都有飯吃，但是也很艱難。」
蘇有月一臉驚訝：「你們家承接下來的？」
上個世紀，很多國企改組，產生了下崗潮，多少人感到絕望，多少人遇到發財的先機，而那一批批國企，命運也千差萬別。
當時同時期火爆的品牌還有「金鑼火腿腸」、「小洋人」、「兩面針」、「小天鵝」等等。
對了，好像還有「樂百氏」、「高樂高」、「娃哈哈」、「百雀靈」等。
隨便一提起，都能感覺時光仿佛又退回了三十年。有的企業輝煌了，有的落寞了，有的改組變成別的。有一些品牌落寞很久後，突然被某個財團看中，利用品牌昔日的名氣，舊瓶裝新酒，再重新打造一下名氣，也能再火起來。
但被重新改組後的企業品牌，又經歷過哪些背後的故事，只有他們自己知道。
大橋牌洗衣粉改組承包後，因為肩負著很多人的期望，所以轉型什麼的也很艱難。雖然也想過了各種辦法來改變，甚至數易其名，支撐到現在，但是早已面目全非。
昔日的輝煌已成為過去，成為了蘇有月他們那一代的記憶。但是整改過後的企業，早已不是原來的了。
現如今，龐大的機制還在，責任和使命也還在，但是路子卻是越走越窄。
劉志誠作為第三代接班人，很想拿出行之有效的好辦法，把這個大任務給處理好，但這不是容易的事情！
很多國企現在每年虧十幾億、幾十億都還要拼命維持著，何況他這個規模要小很多的公司？
雖然已經改組承包，但是爺爺作為老一輩人，他們的辦事方式與現在人完全不一樣。
如果按照劉志誠的做法，不行了就切掉，長痛不如短痛，把背負的東西砍掉，僅留下能產生利益的部門和項目，這樣在短時間內，就能看到極大的成效。
就憑著「大橋牌洗衣粉」這個昔日巨大的金字招牌，能產生極大的品牌效應。可以說，這是一手好牌啊！
但是爺爺不同意。
如果這樣，那公司的利益又有什麼意義？
把那些幹了幾十年的老員工、老人們趕到哪裡去？他們以後要靠什麼生活？多少家庭就靠著廠子活著？
劉志誠愁的就是這個。
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