第562章 衝突矛盾（2/2）

「什麼？」鄭燎原愣了一下。

易水寒凝視著鄭燎原，這是他第一次用這種態度面對鄭燎原：「我在問如果是這樣的話，那制度存在的意義和價值在哪裡！」

這下鄭燎原也沉下了臉色，面前的易水寒已經不是兩年前什麼事都聽從自己的那個少年了……這個發現讓他心裡有些不舒服。

易水寒看著他就像說道：「如果一個制度可以隨便改變的話，那麼，我們制定製度和規則的作用到底是什麼？人不能高於制度，否則，就根本沒必要去制定製度。所以制度是死的，人也必須是死的！」

「你是在教我怎麼管理麼？」鄭燎原放下了茶杯，看著易水寒的眼神流露出些許的嘲諷。

他是誰，他可是國內頂尖的職業經理人！怎麼管理公司還需要一個二十來歲的年輕人教麼！

對於易水寒，鄭燎原心中越發不滿！就如同在易氏集團一般，工作室走上正軌了，就要卸磨殺驢麼！

「不敢，」易水寒淡漠地笑笑，「但如果連管理者都不能遵守工作室制定的制度的話，那如何要求員工能夠遵守呢！一個成功的領導者只需要做兩件事情：第一是規則的建立和維護，第二是建立一支具有高度協作精神的企業團隊……」

鄭燎原陰沉著臉不說話，儘管不願意承認，但易水寒所說的話……似乎真的有那麼點道理！

本來身為職業經理人的他絕不會犯這麼低等的錯誤，但一來他是工作室的最高領導者，沒有了約束；二來他急於求成，想要創造出比易水寒大的價值和利益，這才違反了職業經理人的基本守則……

但是要讓他向易水寒認錯，他做不到！

易水寒看著沉著臉色默然無語的鄭燎原，嘆了一口氣說道：「原哥，工作室在你的管理下也與日俱進，你的付出和辛勞我也記在了心中，今天的這件事情也不是什麼大事，我衷心希望能和你長久地合作下去……」

易水寒拍了拍鄭燎原的肩膀，然後起身離開了他的辦公室。

該說的他都說了，如果兩人的矛盾真的不能調和，那也沒有辦法了！易水寒想著，眼眸越發銳利。

看著易水寒的背影，鄭燎原的心中五味雜陳。

在不知不覺間，這個少年居然成長到這個地步了……

所謂虎父無犬子，他給自己帶來的壓力幾乎和易鎮遠給他的壓力相差無幾了。

如果這件事情不是什麼大事的話，他為何要這麼鄭重地和自己交談。

如果心中沒有別的想法，他為什麼會說出想要長久合作下去的話！

這個二十多歲的年輕人……是在給自己一個警告！

要離開這裡麼！鄭燎原沉思著。

其實鄭燎原自信轉到任何一個其他領域都能夠遊刃有餘。

但就這麼狼狽地離開他又有些不甘！

是的，在他看來，此時離開就是狼狽的離開。

沒有創造出工作室最大的價值，沒有重要到易水寒不敢說出這樣警告的話。

這次是他的錯誤，他認栽！

以後……以後總有機會的……

不知不覺間，鄭燎原已經把易水寒當做對手來對待了……