第14章 易氏電器（2/2）

好，不怕你要，就怕你背不動！

「除了財務系統直屬我管理，其他任何部門任你調控！」易鎮遠擲地有聲地說道，沒有一絲的猶豫！

鄭燎原抬起了頭，眼眸子也略帶震驚，他沒有想到對方會這麼有魄力，能給自己這麼大的信任。

其實在獵頭找上他的時候他是略有猶豫的，他不清楚這個易式電器的老闆會不會像那些固執不懂變通的農民企業家一樣。

但經過一翻調查了解之後，他最終同意了對方的邀請，就職易氏集團執行長的職位。

易鎮遠，政府系統出身，2002年下海創辦了易式電器。剛開始時只有100多名員工，沒有任何市場前景。

但他對產品、市場、競爭對手、客戶有著非凡的把握能力，對於開發新產品、生產線改造、投資新項目、添置新設備有著他人無法比擬的的判斷力。

在短短几年時間裡，迅速增加生產線，擴大規模，侵占市場，在15年底整個公司的銷售業績就達到十幾個億。

從這一層意義上講，易鎮遠是一個十分優秀的企業家；他思路清晰、眼光銳利、步伐穩健，一招一式都體現出一個企業家的大將風範，否則，不可能在短短几年時間裡就能做到這種規模。

一片鶯歌燕舞的美景之下，卻潛藏著一種深層次的危機，那就是在公司的幾千名員工中，沒有一名頂尖的研究人員，公司的所有技術人員幾乎全部來源於國有企業退休技術人員，大部分人不會使用電腦，技術知識落後。

公司的中層幹部全部從基層員工中提拔，大部分是小學或初中畢業；公司里沒有一份正式的管理制度，所有的工作安排全由他一人負責，公司沒有一整套科學合理的組織結構，所有的部門設置、部門權限設定全部都照搬國有企業和鄉鎮企業模式。

沒有統一的生產計劃部門，沒有統一的產品研發部門，沒有統一的質量管理部門，沒有統一的人事行政部門，沒有統一的物流管理部門，一切事物都由易鎮遠一人決斷。

這讓易鎮遠有些力不從心了。

他知道公司的發展已經到了瓶頸，他也知道自己的管理模式已經跟不上公司的壯大。

此時他只能藉助外來的力量來打破這種束縛，他需要吸收學習更先進的管理模式。

而這個叫鄭燎原的頂級職業經理人和他能帶來的一切，就是他所需要的。

國際大型公司的管理經驗，精準迅速的決策判斷，科學合理的領導模式！

在易鎮遠看來，鄭燎原完全符合自己公司的需求。

而在鄭燎原看來，易鎮遠也是有魄力有眼界的好老闆。

只要有足夠的權限，他就有信心把這個公司管理好！

「絕不負你的信任！」鄭燎原站了起來伸出手掌。

易鎮遠也站了起來，兩隻手握在了一起，這是權力的交接。

等這個意氣風發的年輕人走出了辦公室的時候，這個氣勢非凡的中年人才嘆了一口氣。

不求自己的兒子和對方一樣，只要他能做到許燎原的一半自己就心滿意足了。

他拿起手機，猶豫了一下，最終也沒有撥出去。

算了，他愛玩就讓他玩吧。

只要自己在，終能保他一世安康。