第五百一十一章 末位淘汰制（2/2）

頓了頓，少年又道：「我回去跟他們說吧。其實你們擔心的，解決辦法很簡單，實行末位淘汰制就好了。」

「末位淘汰制？」

「以三年為期，如果在三年之內，所有指標都達不到要求的話，就自動辭退。超過指標的，可以縮短到一年的考核周期，直接升職加薪。」蕭奇笑了起來：「周總，你忘記我們怎麼讓仙女手機組裝量暴增的嗎？不就是靠金錢的刺激麼？」

「可……可他們是讀書人，是技術精英啊！我們拿對待工人的方法去對待他們，能行嗎？」

「呵呵，其實在本質上，都是一樣的。」蕭奇微微一笑，「都是不同崗位上的驢，不聽話的時候你打一巴掌，幹活兒好的多給一根胡蘿蔔，這個法子對誰都管用。」

「哦，我明白了！」

周波似懂非懂的點點頭。

蕭奇也不去多講，他本來就是一個很聰明的人，就算現在不能完全體會，以後隨著工作的展開，就會明白過來的。

周波和徐偉洪兩人，一個性格開朗，處事豪爽大方；一個仔細穩重，辦事紮實認真，恰好就是公司最為互補的兩種人才。

所以現在蕭奇給周副總安排的是關係協調、兼管還沒有開啟的營銷業務；徐副總的則是財務和生產。

實驗室副主任孫滿學的級別不是副總，可他實質上掌管著最重要的仙女實驗室，享受的待遇也是副總級別的。

還有一個人，那就是公關部經理余珊珊，雖然她現在只是一個部門經理，但誰都知道，未來老闆娘以後肯定也會升職為副總，公關、總務、後勤部門，應該是她的囊中之物。

現在公司正是飛速發展的時候，氛圍還不錯，彼此部門之間的人員，很多都是剛剛招聘進來，還在熟悉業務之中，倒沒有那麼多的矛盾衝突，也因為大家差不多同時進來，彼此的關係透露著親近。

「呵呵，自從咱們天價GG出去之後，蜀川的父老鄉親們對仙女公司是興趣增加了許多。本來招聘都已經快要完成了的，現在湧來了不下五萬人投出簡歷呢！」周波很自豪的聊起了這個。

「按照預定計劃來吧，現在要不了那麼多的人。」蕭奇搖搖頭，並沒有動心。

一個公司的強大，並不在於擁有多少職工，而是在於自己的實力。

像是職員多得來守電梯都要三個人換班來做，這種白痴傻蛋的事情，仙女公司絕不可能去做。

周波笑了笑，沒有說話。

不過他心中早就有了主意，反正小老闆喜歡美女，余珊珊又不在，這次自己來主持招聘，正好來個高素質的挑選，讓公司的美女質量再次上升，平日自己等人看起來，也是要舒服許多啊！