第二百六十五章 成長的實驗室幼苗（2/2）

孫滿學對技術不擅長，可對管理很有一套。

特別是他看到蕭奇定下來的那一大堆規矩，還有因此產生的獎勵之後，連連的拍案讚嘆了許久，並琢磨透了裡面的東西。開始運用在各個員工身上。

一群剛剛從學校走出來的精英們，就是在兩位院長和這位副主任的「壓迫」之下，最近的技術水準有了極大的提高，比如在幾款inter和arm微處理器上添加密碼系統，針對源開放的linux系統自己編寫應用系統之類的……等等。雖然幾個院長給出的評語是「很幼稚」，但也還是加了一句——「有想法」。

蕭奇並不需要他們去創造核心的作業系統。而是希望在目前實力不足的情況下，能改進超級黑客們製作的作業系統，不過到底他們最近的成果怎麼樣，那還得等到林納斯將作業系統和封閉平台兩大核心技術拿過來再說。

三大實驗室是接受著國家的科研任務，自然不可能隨時拿過來用，而單單是靠這群學生加老師，還是不足以支撐整個仙女公司的實驗室的。

不過現在階段，做好系統和平台進一步的改進，外加組合整台平板電腦，並運行一些運用程序，對其各個極限功能進行測試，這些人還是能做出應有的貢獻的。

在未來，蕭奇準備成立國內和國外兩個技術研發研究室，美國的那個實驗室以收購各大公司的技術部門為主，國內的實驗室則是高薪聘請一些民間的技術牛人，不提什麼學歷資歷，只要有能力，只要能開發出專利，那就是仙女實驗室開出高薪的對象。

蕭奇也沒有忘記把從博通公司拿回來的wi-fi智能晶片和3g無線晶片丟給了實驗室的工程師們，讓他們試著在手提電腦晶片上加載晶片，增加這些功能，畢竟平板電腦和手提電腦的功能概念差別並不太大，很多方面只是尺寸和觸摸方面的差別。

本想著一群人會愁眉苦臉，哪曉得一天到晚都在做系統和微處理器的工程師們，看到有這個新奇玩意兒，反而是非常的高興，一人拿了一個後，抱著公司提供的手提電腦就開始了折騰。

學習工科出身的這些研究人員們就是這麼可愛，他們對於新科技事物有著天生的探知欲望，經常就情不自禁的開始了研究，加班是經常的事兒，這也是老闆最喜歡的員工類型。

晚上跟孫滿學、王璞、區楚雲他們幾個吃了晚飯，蕭奇講述了一些自己這段時間在國外看到和查詢到的一些技術，王璞他們幾個技術狂人出身的院長，自然是聽得津津有味，雖然他們也經常出國，但對於這種具體技術的應用程度，還是沒有蕭奇這個處在第一線的商人了解。

外行看熱鬧，內行看門道，孫滿學通過看蕭奇和一群電子科大的技術大牛們的談論，立刻意識到傳言果然不虛，雖然小老闆沒有什麼專業的鑽研知識，但是對於這個大局的把握，還有對新型產品的推測與了解，卻不是這些技術人員能比擬的。

如果用比喻的話，幾位技術大牛就是戰將，而蕭奇則是一個統帥，能從整個全局去分析看待事情，起著總攬全局的作用。