第一二二二章 令人滿意的人才（1/2）

回到房間，唐明香還在香甜的睡著。

小美人兒睡覺可不老實，雖然穿著絲綢的睡衣，可沉甸甸的一對巨峰還是露了出來，兩點粉嫩的櫻桃，更是誘人之極。

蕭奇坐在了旁邊的沙發上，拿著公關部剛剛傳真過來的文件，慢慢的看了起來。

前天和秦毅賓接觸後，蕭奇就命令公關部的人到處查資料，日本和國內都要嚴密的查。

今天匯總確認之後的情報就傳到了他的保鏢的手裡，裡面有項目負責人、公關部負責副經理以及董事長秘書處的簽章，證明他們都參與在其中，如果情報不實出了問題，三方人馬都免不了被處罰。

蕭奇對任何情報的處理，都有著非常嚴格的規定，你可以說你找不到情報，但出現在公司的情報，必須要說明哪些是100確定的，哪些是不確定的，不能混淆了事。

秦毅賓不是什麼大人物，所以文件上關於他的消息，全都是100確認的。

他之前跟蕭奇說的，大部分和情報吻合，不過有一點，他在樂天會社的工作，卻是在不友好的過程中結束的。

當時是在企業年會的時候，有一個會社的總務，喝醉了酒，對他的妻子動手動腳，然後他就和總務發生了激烈的肢體衝突，打得總務頭破血流，差點成植物人。

會社內部出了這樣大的鬥毆事件，在日本的商界簡直是一個驚人的醜聞，所以樂天會社第一時間把秦毅賓給解僱了，並且動用勢力以「工作簽證到期」為由，最快速度的把他趕出了日本。想要隱瞞所有的喧鬧。

如此的處理結果，對秦毅賓是一種莫大的恥辱，於是在回到華國來之後，直接精神崩潰了，一年之後才恢復正常。

現在他這麼著急找工作。也確實是為了家裡的開支著想。

他曾經就職過的兩家會社，住友商事給他的評價是優秀，而樂天株式會社之前每年對他的評價，卻是「非常優秀」。

日本人對人才的評價，還是很有東方味道的，他們不但會從工作質量來評價。還會對人品、同事關係等等方面綜合來考量。

由此可見，秦毅賓的確是一個難得的人才。

既然是人才的話，那就可以考慮一下，是不是給他一個崗位試一試。

……

等秦毅賓出現在蕭奇面前時，有著日本會社員工傳統禮節的他，表面看來對蕭奇非常的恭敬。

蕭奇也不跟他廢話。直接問道：「如果讓你評價樂天、亞馬遜、ebay和陶寶，你覺得哪一家未來的成就更大？」

秦毅賓嘴巴動了動，反倒是問起了蕭奇：「這位先生，我知道您的問題不會只有這些，而且都會非常的複雜。但涉及到一些我自己研究的專業知識，也是屬於我的知識財富，如果您問我就回答的話。那恐怕有些不合適。」

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