第一四六六章 給我們時間，讓我們進步！（1/2）

dreamstars的軟體調試，仍舊在緊張的磨合之中，即使是已經通過了測試，但怎麼樣才能讓dreamstars運行更加的優秀，工程師們還需要進一步的努力，爭取在合格的基礎上，達到更加完美的效果。

幸好硬體的大小尺寸等等，早已經成了定數，所以基本上不會影響紅海工廠和明星工廠的前期準備工作。

但明星工廠可是能在11月便開始組裝生產的，為了讓dreamstars的組裝生產不受影響，留給工程師們的時間不多。

在整個浩大的智慧型手機工程，完成了98的情況下，大家當然不希望最後的一步出了什麼差錯，於是相關人員再次開始緊張的努力，生怕因為自己的不仔細，讓小老闆設計的如此完美的dreamstars出現紕漏。

總的看起來，dreamstars的項目從去年年底開設策劃，1月份正式立項，經過了差不多整整10個月的時間，才最終完成，時間算不上短。

而且這裡面最重要的各個步驟和方向，都由蕭奇來確定，可謂是大方向正確，從來沒有偏移過。

可是也不能說他們拖沓，而是整個仙女公司，對於手機都是不熟悉的，更何況是智慧型手機這個只是在iphone上出現過一次的新東西。

從零到一，這個過程最難。

雖然拿給諾基亞來做的話，最短1個月就能拿出dreamstars來，但畢竟他們有著幾十年的豐富積累，而仙女公司沒有。

一旦這一次完成了dreamstars。那麼以後的dreamsnow，還有各種後續版本，他們就會憑藉著這次的艱難困苦經驗，更加快速完美的完成任務。

就如同現在的dreampad2一樣，平板電腦部的工程師們。在硬體軟體的各種提升優化上，已經開始漸漸的有了自己的主意，研發的速度比之前快了許多。

在自己提高的基礎上，蕭奇也沒有忘記吸引新的人才。

上次的《職場精英》上刊登的軟GG，讓他們檔期的銷量保證200萬份，簡直是亮瞎了編輯部一群人的狗眼。恨不得從此每期都再爆仙女公司的猛料出來。

可惜軟GG如果打多了，那就顯得不真實了，余珊珊她們才沒有那麼笨。

也是在他們這些報刊雜誌的熱情宣傳之下，仙女實驗室現在如同一個巨大的吞吐機，每天不斷有人進來面試入職，也不斷的有人失意而歸。

如今的仙女實驗室。早已成為了國內外響噹噹的一塊牌子，之前什麼的大學教授、精英不願意過來的情形，早已是過去式了，現在他們要過來，還得看自己的技術過硬不過硬。

仙女實驗室只要技術人才，其餘的任何頭銜、證書什麼的，在這裡完全不夠用。

什麼？

你說你是青華的物理電子系博士？

那麼好。我們這裡正好有麻省理工的物理電子系博士，你們切磋一下吧，如果能讓他覺得ok，你就入職，否則在仙女公司，拿文憑混飯吃的行為，永遠都不可能行得通！

美利堅矽谷、南洋、英國、德國……等等國家的華裔工程師，也因為仙女公司的優厚條件，足足占據了面試份額的40左右。

人家都說，美國的科技是建立在他們對全世界人才的掠奪上面的。

話卻不是這麼說的。人才也是有家庭的，你能留得住人才，那麼人才就會為你工作。

美利堅給了全世界各國天才們豐厚的待遇、最好的榮譽感、最安全舒適的生活環境……等等，換作是你，你會不會去那邊？不去那邊。難道還一天到晚陷在人事鬥爭之中，苦惱著該投入哪個派系才好啊？

蕭奇現在就是用更加優厚的條件，從國外反向來吸引人才回來。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。