第八百二十九章 公司需要分派系嗎？（2/2）

匯集到十個城市的武館子弟們，都是被當作將來的骨幹來培養的，他們要學習的東西很多，更能夠從裡面大浪淘沙，將真正符合要求的人員選出來，那些不合適的也會知難而退。

蕭奇給日本老頑固們的請求是，用盡一切正當的手法去操練自己的徒弟，不要管能成功多少，即使一個都不能成功，也不要不合格的廢物。

真正好的物流公司，人員變動都不會太多，一年10-20就是頂天的了。

像是申通、圓通、韻達等這些以後國內的快遞物流巨頭，一年的人員流動居然達到了60，一點兒穩定性都沒有，如此變化劇烈的行為，很容易給客戶們一種不安穩的感覺——人們都習慣了和熟人做生意，隔幾天就換一批人員的快遞，著實讓人有些擔心。

所以他們別說是和聯邦快遞、nhl等等外資競爭了，就是比順風快遞也比不上啊。

蕭奇對逍遙快遞的定位是即使比不上國外的快遞，至少也要比順風快遞好。

因此選擇好的人員，培養他們好的素質，給予他們豐厚的、足以養家餬口和老有所依的薪水，是非常必要的條件。

既然有了高額的薪水，那麼工作態度再不好，就不能容忍了，故而蕭奇才讓日本的老頑固們認真訓練徒弟，真正的為華國的物流快遞做出一個標杆的從業人員標準出來。

未來逍遙快遞業務擴展起來，到了二三線城市，逍遙武館的人手肯定不會夠，因此蕭奇在招收人員的時候，儘量以本地人為主，期望他們能和逍遙武館的人齊頭並進。

逍遙快遞裡面只有武館這一個派系，可不是好事兒。

仙女公司裡面的大小派系都很多呢，只不過矛盾不怎麼突出罷了。

比如總部辦公大樓這邊，那為首的只能是女龍頭余珊珊，為人海派又大方，公事從來是秉公辦理，在私事上面卻非常關心人，所以手下一大堆大小美人兒對她心服口服。

因為學術專業的緣故，實驗室是孫滿學的地盤，其它幾個老總也插不了手。

同樣的，在組裝工廠這一塊兒，徐偉洪是當之無愧的老大，底下一萬多工人對他心悅誠服。

周波在人數越來越多的公關部這一塊兒，威望也是相當的大，他的性格對準了這群衙內公子哥和大小姐們的脾氣，所以最近蕭奇已經把公關部正式的分了出來，交給周波來打理，而不是以前的周波和余珊珊並列。

還正在成型的逍遙快遞，聞陸、高全才、孫大明三人就是抱成一團的鄉黨，以後沒有什麼大的變動，他們就會輪流執掌各個區域的大權。

孫滿學的實驗室就不用說了，不會和人打交道，可以忽略不計。

剩下的周波、徐偉洪、聞陸等人都是從遠殷市走出來的患難之交、微末之交，自然是不會鬧矛盾。

余珊珊是女人，又是大家都認定的未來老闆娘之一，就更不會有人生疏她。

所以蕭奇才敢說，現在公司裡面情況還好，雖然山頭林立，可不會有什麼內亂，更不會耽擱事情。

以後公司發展得越來越大，卻也問題不大。

因為一個保持高盈利的公司，內部就會很團結，只有危難的時候困難才會多。

再說了，以後就算真正有矛盾的，也不可能是他們幾個，而會是他們手下的員工，一些小摩擦便經常會引起大麻煩。

蕭奇打算以國外的嚴厲公司制度辦事，只要是原則上的錯誤，誰說話都不管用，這也就會使得規章制度凌駕於私人感情上面，讓那些巨頭們緊緊的約束自己的手下，不要他們去挑事兒。

治理一家公司，蕭奇都要提前想那麼多，真不知道牛大叔管理整個國.資委是怎麼弄下來的，更不知道以後他成為九巨頭後，是怎麼管理整個國家層次的事兒的！

想要成為領導者，還真不是一個容易的事兒啊！