第一二九八章 公司生命力的源泉（2/2）

但是也要看出來，應用程式商店依仗的是數十萬乃至數百萬的app開發者們的努力，把他們群策群力聚集在了應用程式商店裡面，才得以獲得這麼大的成就。

也就從另一個角度證明了，雄厚的技術實力才是一個公司興旺發達的保障，才是支持公司不斷前進的源泉。

蕭奇不敢要求仙女實驗室加明香控股北美實驗室，像是寶潔公司那樣變.態，全球擁有180萬全職和兼職的研發人員，但至少超過蘋果的13000研發人員是應該的。

現在仙女實驗室的研發人員是2000左右，明香控股北美實驗室是700多人，應用程式商店網站是600多人，加起來基本上只當於蘋果的零頭。

如果不是各個關聯公司，比如三星、聯發科、arm、想像技術、宸鴻光電、日立……等等，也派出了700多的技術專家團隊，很多的技術要求都無法達到水準，dreamstars智慧型手機的推出，至少還得再等一年半載的。

而且一個產品的持續生命力，歸根結底還在技術的不斷創新。

越是到了後面，產品可以更新創新的就越不多，因為大部分能想的能做的都做完了。

如果一旦失去了創新，在智能電子時代，靠著恆久不變的機型來掙錢，簡直就是天方夜譚——你試一試iphone一直不改進，一直拿著它的第一代來賣賣看？如果真那樣的話，蘋果公司和喬幫主早就被掃進歷史的垃圾桶了。

但蕭奇並不著急。

一來是好的研發人員不多，可供挖角的更不多，都被諾基亞、摩托羅拉等大小電子公司霸占著呢。

二來是馬上就是金融危機了，許多電子硬體軟體行業，比如inter、ibm、arm等等就會進入一個寒冬期，它們會大量的裁員，到了那時蕭奇的機會就來了，大量挖角甚至整鍋端都可以去做。

三來馬上dreamstars即將上市，三星經過這次的倉促出征的教訓後也會迅速推出更好的智慧型手機，到時和蘋果公司一起，三家一起聯手，諾基亞、摩托羅拉等巨頭就會紛紛倒下，平日裡寶貝得跟什麼一樣的工程師，會被直接裁員掉。

蕭奇不敢說自己能100的把他們招攬在手下，但搶個60的人數還是有把握的。

想想蘋果在a4、a5這種指甲蓋大小的雙核處理器上，都能用上1000多個工程師，這是多麼的豪氣啊！

蕭奇也琢磨著，等到自己的人員充足了，也要在核心的幾個部門多增加人手，為了真正能做出有競爭力的世界頂尖硬體和軟體，人手絕對是不要怕多，花費得再多都值得。

只要一個公司的源泉能充沛，那麼公司的生命力就不會幹枯，而且會越來越興旺發達。

想要做百年老店，那麼就得有這種精密鑽研的大氣魄！