第299章 好心情（1/2）

其實東方研究院和港大、以及香港理工學院，也有類似的雙向培養計劃，但兩者的校區都在市區，學生往來沙田的東方實驗大廈實習並不方便，所以效果要差許多。

這些實習學生在學術能力上也許還不成熟，但做一些下手工作卻是完全沒問題的。而且他們習慣了東方研究院的科研狀態，等畢業時願意被招攬加盟東方研究院的可能性也會大許多。而對研究院來說，這些雙向培養的學生加入後，幾乎不需要適應的過程就能實現融合。

為了不打破香港研發中心的薪資結構，李軒已經很少繼續從美國招研發員回香港工作了。這一兩年來，他一直大力從內地和台灣引進科研人才。台灣的經濟水平和香港差不多，但台灣大學眾多、就業競爭更加激烈，科研員的工資水平反而比香港更低一些。而東方研究院在業內的名氣已經非常響亮，因此台灣的技術員並不太排斥來香港工作。

至於大陸科技工作者的工資水平，和港台根本不在一個檔次上。這直接導致了東方實驗大廈內，說粵語的香港研究員比例在持續下降。

「虞生，黎健和蔡儉身份比較特殊，他們是內地的交流學者，並不是研究院的職員，因此不適用院內的薪酬體系！你待會兒和趙教授等人商量一下，拿出一個獎勵方案來，我們從不虧待有功之人！」李軒對站在身旁的虞有橙說道。

東方研究院從1981年開始，與內地教-育部正式展開「東方紅」人才交流計劃。而從去年開始，國家科-委、電子工業-部也正式加入這個計劃。內地已經先後從內地幾十所大學可科研院所，精挑細選組織了五批中青年學者和技術骨幹。來香港東方研究院訪學。而東方實驗大廈內，來自大陸的科研員也已經突破了一百人。

作為內地赴港交流人員，他們自然不可能享受東方研究院正式員工的優厚待遇。但研究院為解決他們的後顧之憂，會提供一份生活補助。

新來人員第一年的主要任務是熟悉東方研究院的科研體系，更新自己陳舊的知識體系。基本很難對研究院有什麼貢獻。所以東方研究院對第一年的生活費標準也是最低的，每個月只有1000港幣左右。

但這也足夠大家維持基本生活開支，因為研究院不但會為內地訪學人員提供宿舍，東方實驗大廈內一日三餐也都是免費供應的。實際上大部分研究員每個月，都能從生活費中省下不少錢，寄回國內補貼家用。

而從第二年開始。內地的交流人員經過初步適應後，會開始逐漸融入東方研究院的科研體系，貢獻自己的價值。價值與收入對等，這是東方研究院一直強調的一條標準。

所以這些內地交流學者，第二年的生活補助會直接翻倍。達到每月2000港幣。雖然這依舊比東方研究院正式研發員們的工資低許多，但已經比香港普通工人的工資要高了，比之內地的科技同行們更是要高出六七倍。

黎健和蔡儉作為最早一批赴港交流的內地學者，從1981年7月開始算起，加入東方研究院的時間也還不滿兩年。但他們竟然在如此短的時間內，追上國際前沿的科研水平，成功拿出自己的成果，這遠遠出乎了李軒的預料。

按照李軒最初的設想。來香港交流訪學的這三年，是東方洋研究院對內地送過來的這些精英們的考察篩選期。經過三年的觀察，李軒可以慢慢從中發掘出最寶貴的金子。然後用盡一切可能把他們挽留下來。

至於剩下的大部分人，在香港這三年的時間，足以讓他們對東方研究院產生巨大的好感。畢竟東方研究院所提供的科研環境和待遇福利，至少甩出內地的大學和科研機構們幾十條街。

他們返回內地後會成李軒撒出去的種子，把東方研究院優越的科研環境給傳播出去，從而讓研究院在整個中國科研階層中。迅速建立一流的口碑。

「李生，黎健和蔡儉在這邊的交流期都是三年。明年六月就會返回內地！你看？」虞有橙突然說道。他加入東方研究院成為院長助理之後，迅速進入狀態。而李軒也樂於大力培養他。許多事都交給他負責，讓他迅速在研究院內建立威信。

「嗯，看來有些行動要提前了！你有空找他倆聊聊，先打探一下他們是什麼打算！」李軒點了點頭笑道。對於這樣已經脫穎而出的人才，他自然絕不願意放手。

虞有橙得到了李軒的同意，自然明白自己接下該這麼做。

憑著國內龐大的人口基數，讓中國從來不缺乏高智商的人才。真正缺乏的是發現人才的伯樂，和給人才提供成長空間，以及施展才華的平台。李軒前世時從未聽過蔡儉和黎健這兩個人的名字，顯然他倆在另一個時空中是泯然於眾人之間了。而現在，他們顯然已經走上了完全不同的一條成長道路。

之前的erm、mips架構，以及abc電腦、gameboy掌機等產品，都是李軒靠著金手指獲得成功的。當這種成功的次數多之後，李軒不但沒有多少喜悅，反而開始多出幾分憂慮。總有一天他的金手指會逐漸失去作用，到那個時候東方電子公司又該靠什麼來延續輝煌？

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。