第049章 需要管理型人才（2/2）

「剛才肥仔打電話找你！」

李軒沖完澡出來，鍾楚虹對他說到。他已經給男友準備好了一套新襯衫和西裝。當一個女孩子在自己的衣櫥為你預備下衣服時，她已經把你當做自己的男人。

李軒換好衣服，親了女友一下，就匆匆返回公司。

「軒少，這些都是需要你簽字的文件！」李軒剛走進辦公室曹靜雅就拿著一疊文件進來。

「肥仔呢，他剛才打電話給我幹嘛？」李軒一屁股坐在老闆椅上問到。

「杜總監，他剛剛去工廠那邊了！」曹靜雅回答道。

「聽說他最近上火？」李軒嘴角露出一絲玩味的笑容。

「嗯，他最近這幾天脾氣不好，軟體部那邊這幾天都小心翼翼的！據說杜總監之前看上一個女孩子，但人家沒相中他，所以這幾天心情很差！」曹靜雅把自己和同事一起吃飯時聽到的八卦說給李軒聽。

「哈哈，你聽誰胡話八道的！」李軒笑了笑，杜文強哪裡是情場失意，是在後悔。

當時杜文強簽合同時，李軒給了他一個選擇的機會，結果他自己鼠目寸光放棄了獲得公司0.5％的機會。現在杜文強後悔死了，別人不知道東方電子的情況，但他作為公司的幾個高層之一，對自己公司生產街機的成本和利潤一清二楚。

暴利，真正的暴利，曾經有一個成為百萬富翁的機會悄悄的放在杜文強的面前，但他卻因為一念之差而失之交臂了。公司的訂單越多，他的心就越痛，就像有一把刮骨刀，一片片在他身上割肉一般。

「軒少，工廠的二期招工已經差不多了，咱們公司經過這次擴招，已經差不多有四百來個員工。現在公司規模擴張的有些快，管理有些混亂，您最近有時間的話能不能抽空琢磨一下這個事，看能不能拿出一個辦法？」杜文強語氣委婉的說到。

「這是個我們，以前我們初創事業，為了節約成本，能將就就將就。到現在走上正軌了，是該把公司框架完善起來。這幾天，你辛苦一下，幫我先應付幾天。」

李軒其實也考慮到這個問題了。他自己本來就沒有管理公司的經驗，而且他未來的重心會放在研發上。畢竟李軒腦子裡那些領先這個時代三十年的技術資料，才是最寶貴的財富，他不肯能讓這批文件，簽字這些行政事務牽扯他太多的精力。

之前公司的規模小，需要他統籌安排的事情沒現在這麼繁雜，即使他三天打魚兩天曬網，也勉強能對付了過去。但這不是長久之計，李軒原本想內部提拔，但公司還真沒有合適的人選。

杜文強以前也是個技術宅，讓他管理軟體部十幾個員工還勉強能勝任，但讓他管理幾百號人就立刻手忙腳亂了。

所以，李軒需要一個專門的管理型人才來給他掌控大局，把他從管理工作中解放出來，很多的精力放到他擅長的研發以及掌控大局上來。

李軒以前不是不想提前招攬這樣的人才，但在東方電子沒有發展到一定的規模之前，這樣的高端人才根本不可能來屈就，如果你總共就十來個人，你讓別人如何施展自己的才華？

但現在不一樣了，大量的訂單催逼著東方電子公司迅速膨脹起來來。急需一個專業人士來迅速把公司行政部，財務部，法務部，營銷部，生產部等都建立起來，制定一套行之有效的管理制度。