第193章 科研民工（2/2）

第一批幾十名交流學者在東方研究院的交流時間最短也是三年，最長可以達到五年。如果他們只用半年到一年的時間就能達到參與研發的要求。接下來的這些時間都可以給李軒充當廉價勞動力。

相比於研究院的其他幾個研發中心，香港中心雖然現階段的規模最大。但發展的潛力卻嚴重受到香港頂尖人才匱乏的制約。比如矽谷研發中心，只要李軒肯砸錢。就是一口氣招幾百個頂尖名校的碩士博士也不成問題。但香港每年相關專業的本科畢業生總數，都只有百來人，更別提碩士和博士了。

內地源源不斷的人才補充恰好可以彌補香港本地尖端人才不足的窘境，這也是李軒一開始的計劃。香港對歐美國家的人才的吸引力並不大，東方研究院只能在那些並沒有很好融入美國生活的華裔中下手，說服他們返回香港工作。但現在的香港比大陸要發達的多，對大多數內地人來說，香港就是資本主義花花世界。對於大家的吸引力並不比發達國家差。

「叫後勤方面的同事多多關注一下，努力工作是好事，但也要注意勞逸結合，我可不想被人在背後罵作壓榨員工的黑心老闆！」李軒笑著叮囑了一句。

八十年代的香港工資水平和消費水平相比於歐美國家要低許多，招聘一個香港本土科研員的成本比在矽谷招人要便宜得多。東方研究院在美國挖回的大都是有真材實料的中高層項目負責人。

這樣即使他們的薪水比本地同事高一些也能讓人服氣，不至於破壞公司的薪金結構。至於「東方紅」項目的內地交流人員，他們的費用就更低了。由於他們是以學術交流的名義來香港，並不是東方研究院的正式員工。所以李軒並不用發薪水，只提供一份科研補助就行了，每月1200港幣。

這個薪水只相當於香港普通工人的月薪，是東方實驗室普通科研員的三分之一左右，的確當的上科研民工這個詞。但這筆錢放在國內，即使按人民銀行的官方匯率也折合四百人民幣以上，完爆省長、部長們的工資。

這也是李軒念念不忘要與內地展開科研合作的原因，如果東方研究院能在內地直接設立研發中心，薪水支出水平就可以和內地的工資等級看齊，還能再降一大截。而以這個時代內地的工資水平，一個矽谷研發員的薪水，即使支付20個內地科研員的工資依舊綽綽有餘。

趙偉明談完工作離開後，李軒也提前下班，他今天要去參加在上-海大酒店舉辦的一場慶祝酒會。陸氏電子公司剛剛在香港證券交易所完成上市，股票發行價6港元，上市首日上漲33%以8.05元報收。

香港又多出了一個億萬富豪，陸秦天和妻子共持有陸氏電子公司52.6%的股份，以收盤價計算，市值高達1.64億港元。而東方電子公司是上市公司陸氏電子的第二大股東，持有21.5%的股份。

「李生，多謝光臨！」陸秦天看到李軒挽著女友鍾楚虹從宴會廳入口進來，立刻與其他人告罪一聲，滿臉喜色的迎了上來。

「陸董，我現在好歹也是陸氏公司的大股東，慶功宴自然不能缺席！」李軒笑了笑，讓陸秦天自己去忙就行了，他今天可是慶功宴的焦點。

之前東方電子與rca公司關於顯像管合資工廠的談判，在李軒的要求下，加入了陸氏電子，變成三方合資。幾天前大家剛剛達成初步意向，其中東方電子為主要出資人，占股45%，陸氏電子為次要出資人，占股25%，負責新工廠的具體具體籌建和未來的管理。而rca公司以技術和一部分生產設備入股，占股30%，並負責新工廠的技術支持。

陸氏電子今天股價能以大漲收盤，幾天前公布的加入rca與東方電子的顯像管合資廠計劃，是重要的利好消息之一。陸氏電子雖然是三方中股權最小的一方，卻會負責顯像管工廠的具體籌建，已經與佘口工業區就新廠用地問題展開談判，希望能在那裡建設一個外商獨資企業。

陸氏電子也是香港東方系外圍企業中，第一個實現上市的公司，市場給與的反應非常熱烈。年底前還會有另外兩家與東方電子有很大關聯的企業陸續上市。現在樓市已經開始滯漲，但股市還沒受到太大影響，這應該是八四年香港前途問題塵埃落定前最後的絕佳窗口期。