第257章 強積金（2/2）

比如香港的警察普遍五十五歲就能退休，之後可以每個月領取不菲的政府退休金。李軒記得後世的香港似乎有一個覆蓋全社會的強積金，但現在顯然還沒開始實施。

「老闆，佳華銀行的楊總來了！」柯立倫敲了敲門，進來說道。

李軒一直在埋頭寫自己的計劃書，他抬手看了一眼手錶，才發現不知不覺中都已經過去了一個小時。顯然，楊凌均接到他的邀約後，肯定是用最快速度處理掉其他事務，然後立即趕來他的辦公室。

「楊生，我準備在集團內部加薪！」你選開門見山的說道。

楊凌均屁股剛剛坐穩，聽到這個消息不由有些愣神。他雖然是佳華銀行的總裁，但在整個東方集團內的影響力和重要程度都不靠前。李軒沒理由單獨找他商量給整個集團員工加薪的事，他應該先找韓鵬商議才對。

「當然，這些錢並不是直接發到員工的手上，而是成立一個強制性公積金。用這部分錢來進行投資，以作將來應急和退休之用！」

李軒也不在意楊凌均的反應，自顧自的解釋道，「香港除了政府公務員之外，並沒有完備的養老保障體系。如果年輕時沒做好規劃，將來退休沒有收入之後生活堪憂。而如果員工自行去投資，風險又非常大。

比如現在的香港股市，泡沫已經非常嚴重了。證券市場其實就是一個信心市場。一旦大家對未來的前景產生動搖，股災隨時可能出現！而柴契爾夫人下個月就要訪華，據說將著重與北-京討論香港未來主權的問題，在我看來一場動盪就在眼前！」

楊凌均點了點頭，這已經是整個東方集團高層的共識。最近整個香港社會對於未來前途的討論也越發熱烈，許多人對柴契爾的這趟北-京之行，還抱有不切實際的幻想。

比如怡和洋行旳大班紐璧堅爵士，在接受《南華早報》採訪時就樂觀的認為，唐寧街有能力說服北-京維持現在香港的狀況不變。也正是基於這種判斷，怡和旗下的置地公司依舊在大手筆囤地，這也為幾年後怡和洋行的巨額虧損埋下了伏筆。

李軒把自己剛才寫的簡略計劃書交給對方，楊凌均迅速的看了一遍。李軒成立員工強積金的目的，除了完善公司的福利保障體系之外，也是為了強化公司的凝聚力。

比如計劃書中規定，任職不到2年的員工如果辭職，將無法取得強積金中的任何本金。任職在2-4年的員工如果辭職，只能拿到一半本金。任職4-6年的員工如果辭職，可以拿到全部本金，但收益清零。

任職6年以上，則根據具體年限的不同，基金會對收益部分收取一定比例的管理費。而如果在東方集團內任職超過10年，則無論辭職與否，基金都不收取任何費用。而且員工即使辭職也可以選擇不退出，繼續享受基金的收益。

所以說，李軒的這個強積金計劃是有附加條件的，員工如果想要真正全額拿到收益，就必須在東方電子公司工作很長時間。李軒弄出這個東西，很重要的一個目的就是增加員工的離職成本。

要知道接下來的十年，香港將會爆發一次規模空前的移民潮。而這其中流失最嚴重的，就是那些有一定技能、高學歷的中產階級。而東方公司內的技術研發員們，顯然就屬於這個階層。

「老闆，您成立的這個基金肯定要進入資本市場，無論是股市、債券，還是期貨市場，風險無疑都會非常高！」

楊凌均看到李軒的計劃書中，期望基金的年收益率在15%以上，這絕對是一個非常高的要求。想要達到如此高的收益率，很大一部分資金比例必須要投入到高風險市場。

李軒點了點頭：「我們成立這個基金，相比於其他人還是有優勢的。比如東方經濟研究院可以提供宏觀上的經濟分析，佳華銀行可以及時的提供一些金融信號。而集團旗下的媒體，甚至可以一定程度上引導社會輿論，現在就缺一個優秀的操盤手。

這個強積金不是獨立在運作，而是依託一個規模高達數百億的集團在戰鬥。有整個東方集團作為後盾，別說比一般的散戶，就是大部分的中小機構，也沒有我們的投資基金這麼多的信息來源！我們不需要戰勝所有對手，只需要戰勝大部分比我們傻的對手就行了！」李軒自信的說道。