第370章 入職培訓（下）（1/2）

七月的香港酷熱難耐，大部分的隊伍都選擇早早的起床，在六點前就已經出發，爭取在太陽變得猛烈前，儘可能的多趕路。

劉偉被分在d組，同組中除了韓英同樣是來自內地之外，其餘18人都是來自香港和台灣。之前五百人的分組看似隨機，其實則不然。

每一名新員工被東方電子錄取後，人力資源部都會製作一份個人檔案。而檔案中收入的第一份資料，大都是錄取他們的面試官給出的個人評價。

比如面試官給劉偉的評價，就是話不多、與人溝通的能力有待加強，但為人坦誠、認真。這些評價也許未必絕對準確，但卻反應了每一個新職員給面試官的第一印象。

500名新成員中，來自內地的只有50人。如果平均分配，每組才兩人而已。人數最少的他們，在這種新組建的陌生團隊中最容易被孤立。畢竟三個地區的新職員們生活習慣不同、看待問題的思維方式也不同。

特別是內地和台-灣之間，還進行了長達三十年的敵-對宣傳。一群陌生人組成的團隊，一起去面對並不輕鬆的挑戰，如果人員分配不合理，很容易產生隔閡。

這次的分組很大程度上就參照了面試官們給每個新職員的評價，儘量把性格互補的人安排在一起，減少發生內部矛盾的機率。

像劉暢性格開朗、樂於表現自己，他這樣的人即使獨自在陌生的團隊中，也很容易與新朋友打成一片。而劉偉則恰恰相反，如果獨自被安排在新團隊中，話不多、不善交流的他很容易被排斥與孤立。

所以性格開朗大方的韓英被安排與劉偉同組，有韓英幫助進行溝通。劉偉就不會完全被同組的其他新同事所排斥。

由於內地的新職員比較少，每組少則一人，最多也就三四人。他們在每個團隊中都是天然的少數派。而且八十年代的內地，相比於香港和台灣地區要落後許多。這也造成內地來的新人們視野更加狹窄。

比如第一天購買野營用品的討論中，內地來的新職員大都沒有發表任何意見。因為他們幾乎都沒參加過野營這類活動，即使有類似的經歷也沒有太大的幫助。因為現在的國內根本沒有戶外用品商店，大家自然不可能知道需要去購買哪些特殊的東西。

落後自然就會被歧視，像劉偉雖然話不多，但並不木訥，也能發覺其他人隱隱表露的那一絲輕視。所以他要在今天努力表現給隊友看看，自己絕不比他們差。

從中文大學位於沙田的校園出發。到西貢西郊野公園指定露營地的全程達到30公里左右，其中位於郊野公園內爬山的路程約為10公里。

對於從小生活在西南山區農村的劉偉來說，30公里的路程根本不在話下。他早在讀小學時，每天去上學步行的山路就有七八公里。

但劉偉所在的h組其他的成員顯然沒有他這麼輕鬆，最初的5公里大家還有說有笑，非常輕鬆。不過很快大家的步伐開始變慢，話語也漸漸少了，只剩下不停的喝水和擦汗。而且太陽也已經從地平線上鑽出來了，氣溫也慢慢升高。

h組中有五個女孩，其中韓英的表現最好。其實她也是農村出身的。相比於以前幫家裡干農活，走遠路對她來說並不是一件什麼難事。但團隊裡的其他四個女生身體素質就要差許多，才走了十幾公里。就已經開始吃不消了。

h組從早上五點四十五分出發，到現在已經走了四個小時，大約完成了一半的路程。而現在氣溫已經達到33度，團隊裡的一個女孩中暑了。

「倩倩，你現在的臉色很嚇人，別硬撐！還是呼叫醫療車吧，身體要緊！」邱志培作為隊長，不停的勸說臉色發青的女孩。

但這個叫方倩倩的女孩卻倔強的搖搖頭，死活不肯退出。如果隊裡有人中途退出。乘坐醫療車抵達終點，最後整個團隊是要被罰分的。別看方倩倩文文靜靜的。實際的性格卻是外柔內剛，她不願因為自己一人而拖了團隊的後腿。

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