第161章 外部智囊（2/2）

李軒和韓鵬談完佳華銀行的事情後就匆匆離開公司，他今天約了其他人一起吃飯。

「霍院長，你好！」

李軒看到一個儒雅中年男士，在穿著和服的女侍者的引領下，拉開推拉門走了進來，他立刻從榻榻米上起身，笑著說道。

「小李生，你好！」來人對李軒笑了笑。

李軒今天邀請的是中文大學工商管理學院的院長霍秋行教授。霍教授早年在日本東京大學攻讀碩士和博士，返回香港前在日本生活了近二十年。因此李軒特地挑選了這家位於上環的日式酒屋與他見面。

霍秋行雖然是第一次與李軒見面，但對他這位堪稱中文大學建校以來最特殊的一位學生絕不陌生。雖然李軒已經從中大休學，但中文大學依舊稱他是中大培養出來最知名的校友之一。

不到兩年時間，創立一家年產值高達數億美元的電子企業，霍秋行在這樣堪稱妖孽的學生面前，自然端不起老師的架子。

「霍院長，今天冒昧的請你來，是想就一些問題向你請教！」李軒說的很客氣，「東方電子公司經過一輪快速的發展，旗下的企業漸漸龐雜起來。如何提升企業的管理能力，我們在提高內部管理高層自身的素質的同時，也急需外部專門的機構提供一些發展策略上的支持。

與此同時，隨著東方電子全球化戰略的不斷拓展，不同地區政治、信仰、經濟發展水平等諸多外部風險，對公司開拓市場帶來的影響也必須統籌考慮。因此我們希望建立一個獨立的智囊機構——東方經濟研中心，來為公司的高層決策提供支持！」

大部分歐美企業都會聘請如麥肯錫、羅蘭貝格、埃森哲等世界知名的諮詢管理機構，作為公司戰略發展的外部智力支持。東方電子與其中的一兩家也建立了一定的合作關係，通過他們來幫助公司更好的開拓歐美市場。

但東方電子畢竟是一家香港公司，它所處的環境與歐美的企業並不一樣。那些管理諮詢公司在香港並沒有建立強大的分公司，因此很難準確理解和把握東方電子的真實狀況。這個使命只能通過東方電子，籌建自己的智囊機構來解決。

李軒是托中大的馬麟校長約請霍秋行的，這位霍教授長年研究日本大型企業的外向型發展模式。而東方電子未來要走的路和日本公司非常類似，這也是李軒意屬他來主持未來的東方經濟研究中心的原因。

「您是外向型經濟問題的專家，長年研究日本企業的發展模式！香港市場狹小，資源匱乏，東方電子想要做大做強，也必須瞄準海外市場。因此我熱切希望能由您來幫助東方電子籌建一個經濟研究中心，為公司的下一步發展做指路明燈！」李軒開門見山的說道。

霍秋行對李軒邀請自己一起吃飯的目的也不是一無所知。但東方電子在他眼中依舊裹著一層迷霧，在沒有詳細了解情況之前，他也不敢一口答應下來。

「小李生，當指路明燈這麼高的期望讓我很惶恐！我對日本企業的發展是略有研究，但每個公司所處的具體環境不同，優勢和劣勢就不一樣，所需採取發展策略自然也不一樣。

比如在我看來，香港其實並不很適合發展電子工業。香港的高等教育採取的是精英化策略，每年培養出的技術人才數量遠不能支撐起，香港經濟從勞動密集型向更高層次的技術密集型轉型。

具體到東方電子，其實我也有幾分好奇。在貴公司開發街機取得成功前，香港並沒有任何的遊戲產業基礎。而恰恰是貴公司的巨大成功，迅速在香港催生了一個全新的產業，據我統計截止到現在，全港與遊戲研發有關的各類公司已經多達二十餘家。

此外貴公司在香港投入大筆資金建立東方實驗室，我無不從中感受到小李生的氣魄與雄心。但香港在半導體和電子等領域的產業基礎卻是比較薄弱，光靠東方電子自身投資，很難與有國家支持的日本同類企業競爭！當然，也許我對東方電子的了解還比較淺薄，作出的結論並不準確！」霍秋行笑著搖了搖頭說道。

李軒聽出了霍教授的幾分畫外音，他也沒想過幾句話就能說服對方：「東方電子不是上市公司，對外披露的資料非常少。如果霍教授有興趣，我過幾天讓人把公司的詳細資料送到您的辦公室。等您對東方電子現階段的發展有了一個大概的了解之後，再對我們的不足之處做一些斧正！」

談完正事，兩人隨後的聊聽話題變得輕鬆起來，開始閒談一些其他方面的趣事。李軒給人的印象並不是一個二十出頭的意氣青年，而是由一種沉穩豁達的氣質，讓人很容易忽視他的真實年齡。