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第516章(2/2)

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只不過美國在線也同樣有自己的弱點,就是它的在線支付體系還遠沒有完善。雖然al公司開發出了一套paypal在線支付系統,但現在美國大部分銀行還並沒有認可它的安全性。

相比之下,在線聊天室反而成為了美國在線社區中最受歡迎的板塊。聊天室的平均在線人數高達1.2萬人。最高在線人數曾創下過31萬人。

美國在線的聊天室分為兩大部分,分別是公共聊天室和私人聊天室。其中每個公共聊天室的人數上限為100人,如果人數滿員,那麼高級會員擁有優先進入權,可以把普通會員給擠出來。

而私人聊天從一級到三級。分別可以容納50人、100人和200人。但只有高級會員才有權創建自己的私人聊天室,創建者對於自己的聊天室具有絕對的管理權。

絡在線聊天室的出現,打破了空間的界限,等於把全美各地的友都匯聚在了一起。而且相比於現在流行的bbs和新聞組,他更具有實時性和互動性。

所以每到晚間的高峰期,美國在線的聊天室總是非常熱鬧。特別是許多熱門的話題房間內經常爆滿,這個時候高級會員的優勢就體現出來了,他們可以把普通會員給擠出來!

這一招有沒有感覺非常熟悉?沒錯,李軒就是跟「麻花藤」學的。他在線聊天室技術開發出來後,給al公司這邊發過一份創意文案。但李軒隨後就把這件事給忘掉了。沒想到德里克.歐文從他的創意中,立刻學到了另一個時空中企鵝帝國的賺錢精髓。

美國在線的免費普通會員,可以享受到虛擬社區內大部分的基本服務。但為了鼓勵用戶們成為付費會員,歐文和al公司的技術團隊想出了各種各樣的辦法。

比如美國在線的遊戲區,付費會員可以試玩的在線遊戲比普通會員要多一倍。而且就連付費會員的權限,也被掉進錢眼裡的al公司分成了好多級!這在人氣最高的在線聊天室中體現的最為明顯。

比如一般的高級會員最多只能建設3個最高在線人數為50人的私人聊天室。而如果你想要建設更多的聊天室,那麼就需要繳納額外的費用。而如果你想要把私人聊天室的同時在線人數的上限,提高到100人甚至200人,同樣需要繳納額外的費用!

真的會有這麼多人願意額外花錢來開設自己的聊天室嗎?剛剛結束的第85屆lb世界大賽,無疑給出了最好的答案!

lb是美國職業棒球大聯盟的簡稱。它和nl(美國職業橄欖球大聯盟)在美國的流行程度,遠超國人熟知的nba。而世界大賽正是lb一個賽季的年終總決賽。

每年的lb世界大賽都是七場四勝制,而今年爭冠的兩支球隊,明尼蘇達雙城和路易斯紅雀卻一直勢均力敵。雙方在打成三比三平之後。最後決定勝負的第七戰開打時,美國在線社區專門開闢了,50個可以容納200人的專題聊天室。

結果這50個聊天室全部爆滿,而且能擠進去聊天的幾乎清一色都是付費的高級會員。此外關於這場冠軍爭奪戰的私人聊天室,更是多達779個!

為了能參與聊天,而特意在當天升級成高級會員的用戶。就超過了1萬人。要知道美國在線社區高級會員的年費高達100美元,也就是說這一天之內就給al公司帶來了100萬美元的收入。

當然,這主要是因為在線聊天室,為球迷提供了一種足不出戶,就能與全美各地的志同道合的朋友一起討論的全新交流方式。畢竟看球這種活動是人越多越有意思,而並不是每一個人都能聚集一堆朋友一起看球!

al公司借著今年的世界大賽推廣自己的美國在線社區,光是在GG上的投入就高達100萬美元,剛好抵消了高級會員這部分收入。但美國在線的註冊用戶卻因此一下子提高了將近10萬,許多其它在線服務公司的客戶也開始知曉可以免費註冊的美國在線社區,成為美國在線的一員!

當然,al公司的競爭對手們,比如計算機服務公司之所以發展速度遠落後於al公司,很重要的原因就是它們沒有al公司這麼捨得花錢。用大量燒錢來換取流量和數據,這種做法也是後世的雅虎最先開始玩的!

而在八十年代的人看來,al公司的做法太過於激進,就連之前兩家有意投資al公司的風險資金,也在德里克.歐文三年內燒掉1億美元的攻擊面前,而變得有些猶豫!

但從李軒再世為人的眼光看來,這部分投資其實是完全值得的。al公司在有「美國在線社區」和「導航者」瀏覽器之後,其實非常容易就能夠統治未來的互聯時代。

比如美國在線的資訊版塊,接下來可以轉型成門戶站而paypal可以發展成為在線支付系統,現在的在線聊天室為接下來更是可以演變成在線通訊軟體。而其他的諸如搜索、團購等業務,藉助美國在線的知名度和流量,取得成功的可能性也會變得更高!

李軒花了一個小時仔細探索了「美國在線社區」和「導航者」瀏覽器,也就基本摸清了al公司的發展現狀。他對al公司的發展除了提供了一些創意文案之外,並沒有過多的直接干預。

但al公司的發展速度還是讓他比較滿意,至於公司一直在燒錢的問題,對他來說反而不是什麼難以接受的問題。實際上在al公司完成新一輪的估值之後,他已經為德里克.歐文準備好的一筆1億美元的新資金。

在互聯完成商業化之前,李軒根本不打算從al公司身上賺錢!所以他在第二天親自前往al公司考察時,更多的是為管理團隊大氣,讓大家盡情的發揮自己的想像和創意,把互聯所能實現的價值拓得更寬!

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