第663章（2/2）

而想要打開北方市場，像劉偉同寢室的室友蔡輝這樣的業內人士，就顯得尤為重要。他從清華畢業後被分配到郵-電部，周圍的同事朋友都是中國電信產業政策的制定者和執行者。

如果蔡輝這樣原本出身電信領域的人士，能加入星光電子的營銷部門，那麼星光公司就能輕而易舉的與各地電信部門搭上線，然後再把星光公司的尋呼機也加入到各地電-信局無線門市部的批量採購名單，自然就是水到聚成的事情！

「蔡先生，您現在問我賣出一台尋呼機能有幾塊錢提成，我真還沒法直接回答您！像您這樣的高級人才，自然不可能和普通推銷員一樣去拿幾塊錢的提成，而是乾脆可以組建自己的銷售團隊，去衝擊公司給出的巨額績效獎金！

我們估計首都地區未來三年，尋呼機的保有量能夠翻一倍，也就是說平均每年能夠增長5萬台以上！您和您的團隊只要能拿下其中20%的增量，全年業績怎麼也能有五六百萬人民幣！

而按照公司相關政策，這些業績利潤額的10%可以作為團隊的績效獎金！我不妨給你透露一下，這筆獎金總額至少在十萬塊錢以上。

這還只是獎金，並不包括保底的基本工資！您要是真的願意來我們公司工作，我現在就可以拍板給你一顆定心丸，月薪1000塊，另有交通、伙食、應酬補貼若干！」

蔡輝第二天在劉偉的陪同下，真的前往星光電子位於復興門外大街的北-京辦事處諮詢工作待遇。雖然對方開出的條件離劉偉的年入百萬還有不小的距離，但相比蔡輝目前的收入，已經翻了好幾番了，這不由讓他有些心動！

知識就是財富，這本應該是一句至理名言！但在改革開放後的很長一段時間內，由於國家體制處於劇烈的變軌期，知識的價值被嚴重扭曲。搞飛彈不如賣茶葉蛋，這是這個時代的真實寫照！

這自然是不合理的，人才的價值完全無法體現！

像蔡輝這樣每月拿著一兩百塊錢的工資苦熬的人，現在突然有機會一躍成為年收入上萬的高薪階層，自然不可能不動心！

就在蔡輝想著如何回家說服老婆同意自己從郵-電部辭職下海的時候，李軒也正在為改善東方集團人才待遇問題而絞盡腦汁！