第410章 新年團拜會（下）（1/2）

「剛才我聽大家討論的挺熱烈的，你們之前都在聊些什麼話題啊？」李軒坐下來後，很自然的就主導了整桌人的談話節奏。

「我們在談今天亞娛上市的事情，收盤價一口氣漲到了35元，亞娛的市值都快追上佳華銀行了！」來自東方商事的葉弘傑，看向李軒的目光中，不由多了一絲崇拜，然後又伸手指了指任勁松說道，「他分到300股亞娛的股票，我們都在鼓動他請客，結果他怎麼也不肯鬆口！」

「今天佳華的股票也漲了好不好，都已經到了40元！饒曉芳手中可是握著1000股呢，你們放著這麼一個小富婆不去打秋風，偏偏要找上了我！」任勁松搖了搖頭說道。

「你一個大男人也好意思去和女孩子比，小心你小舅子去向丈母娘打小報告了，說他的未來姐夫實在太慳了！」李軒對任勁松笑罵了一句。

任勁松就職的東方創業孵化園，成立後的這兩年多時間以來，表現的非常出色。孵化園已經連續推出了五批，具有投資價值的成長公司。

而第一批公司中最出色的幾家，都已經開始了做去港股上市的前期準備了。之前，東方集團在與李福照談判時，以亞娛和佳華兩家公司的上市為籌碼，要求遠東交易所儘快推出創業板。

東方創業孵化園在整個東方集團內看似不起眼，卻是不可或缺的一環。因為它為整個東方系的擴張，源源不斷的輸送著新鮮血液。而集團總部對於孵化園這兩年來出色的表現，自然也會給出相應的獎勵，股票期權正是其中之一。

但東方創業園是一家半公益性質的公司，每個季度的財務狀況一直維持在微利的水平。它對東方集團的最大作用不是創造多少盈利。而是不斷拓展集團未來可能的新發展空間。

這樣一家不已追求盈利為最大目的的公司，短期內自然不會有獨立上市的可能。但集團也不會寒了大家的心，所以置換成其他公司的期權。自然是最好的選擇。

東方集團的股權激勵有一個很大特點，那就是無論是中高管理層。還是基層員工，大家分配到的股權數量普遍都不多。因為東方電子從成立到現在，滿打滿算也才五年左右。而許多子公司更是只有兩三年的歷史，因此大家對公司貢獻自然也就高不到哪裡去，所以分配到的股權也不會太多。

像饒曉芳作為一個基層櫃檯員，能分到1000股的期權，已經差不多和中層管理人員在一個水平了。而實際上並不是每一個員工，都能輕而易舉的獲得股權激勵的。基層員工想要獲得如此多的期權獎勵。絕不是一件簡單的事情。

以佳華銀行今天每股40元的收盤價計算，饒曉芳手中的1000股就等於4萬元港幣，這已經抵得上她近10個月的薪水。而根據股評專家的分析，香港股市的牛市才剛剛開始，佳華的股票未來還有很大的增值潛力。

李軒在交談中特地與饒曉芳多交流了幾句，才得知她從17歲就進入佳華銀行工作，到今年已經是一個有10年工齡的老員工了。

而且饒曉芳一直是佳華銀行最出色的櫃檯營業員之一，業務能力非常優異，十年來從未出過一次現金差錯。她細聲慢語、笑容可掬的服務態度，更是廣受客戶們的好評。也正因為這樣。之前佳華上市時，她才能獲得1000股的期權獎勵。

至於今天亞娛公司上市的情況，剛才李軒在來的路上。就接到了曾智偉打來的報喜電話。曾胖子作為亞娛的ceo，用掩飾不住的激動語氣向他介紹了，上午整個上市交易的大概過程。

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