第330章 福利（2/2）

一聽這話，印度裔小伙子赫里尼克立馬愣住，在他預想中葉冬青可不應該這樣質問自己，想著如果沒增加福利，反而導致今年年終獎縮水，那自己豈不是會被同事們幹掉，頓時搖頭認真回道：「並不是這樣，我們一直百分百用心投入，只是對於工作環境和福利方面，還有一點小小的要求。

如果尊貴的老闆你願意學谷歌公司那樣，實行更人性化的企業管理制度、更合理的人員晉升以及股權激勵制度，那就太好啦，谷歌那幫人一直在暗地裡說你沒他們的老闆慷慨。」

激將法都用上了，葉冬青斜了這傢伙一眼，嘴角帶笑問他：「跟我說說，谷歌都是怎麼做的？」

「他們的員工意外去世，可以拿到差不多相當於五年薪酬的撫恤金，我們當然不希望自己的身體出現問題，但萬一有誰出事了呢？上回我們公司有個傢伙不就因為車禍被撞成了植物人，還有位程式設計師因為遛狗而失足摔進坑裡，成了植物人，他們的家人並沒有得到很好的照料。

另外，他們去掉了工程師管理者職務，給予我們更自由的工作空間，現在也有人管理，但不像我們公司這樣嚴格，比如那幫人在工作中有百分之二十的自由空間，而且他們的食堂里還有精美糕點。」

大概是看葉冬青沒生氣，赫里尼克說著說著就來勁了。

好歹是「工會領袖」，葉冬青沒生氣，告訴說：「我會了解一下撫恤金的事，如果當時沒處理完善，我肯定會給他們家人補償，但取消主管這條……你的主管是誰，難道他得罪你了？

如果沒人安排，誰來分配工作？我看你們就是想偷懶，可能你們這些從事腦力活動的確實需要更多休息時間，忙累了偶爾休息一下應該沒人管吧，又不是在大學時候，還需要下課時間。先把你的想法整理出文檔發給我，如果覺得合適我會考慮採納其中的一部分。」

赫里尼克當場就將一份紙質文件拿出來，不想被自己主管知道這件事，裝傻充愣沒回答，找個理由說是還有工作要忙，逃似的溜掉了。

瑪希跟著來到公司，她看看這位印度小伙子的背影，對葉冬青說道：「你的這家公司很有趣啊，在我家的企業沒人敢對我父親說不，他們所需要做的只是執行好工作，員工絕對沒有他們自由。」

「對吧，你也看出來了，分明已經挺寬鬆，竟然還覺得被束縛，等有時間我必須去谷歌考察一下才行，哪有他們說得那麼好。」

葉冬青覺得自己被某些員工們鄙視了，甚至開始想像著請拉里·埃里森、埃隆·馬斯克，又或是賈伯斯、貝索斯過來給他們上一課，這幾位都以脾氣火爆著稱，如果他們來管理這幫人，誰敢想這樣提意見？

自言自語補充句：「也許是因為我不經常來吧，沒了威嚴，其實我更願意去採用不斷壓榨員工，激發他們求生欲的管理模式，現在這樣似乎也挺好，我感受到了點自由的企業文化……」