第377章 天京綜藝的問題（2/2）

「好吧。」

李平安無奈的搖搖頭，轉過身對著周赫山，輕聲開口道：「天京一直延續著落後的管理模式，因此無論是高層還是底層都缺乏原動力。」

周赫山皺眉說道：「什麼意思？」

李平安吧唧嘴，說道：「就先說高層吧，一檔綜藝的最高領導應該是導演PD，但到了天京卻是所謂的監管部門，雖然這有利於控制，但卻是大大的限制了綜藝的自主發展性，導演PD的想法沒辦法落實，工作效率底下，並且總是在想著如何能通過監管的審核，哪裡來的精力去真正的想著節目內容。」

周赫山擺手道：「你這就不對了，你看人家劉鎮偉就做得很好啊。」

李平安好笑道：「那是少數，作為天京的一檔冠軍綜藝，您覺得監管部門敢管嗎？萬一出現紕漏，管出問題了，可就惹禍上身了。」

周赫山沉吟半晌，雖說不怎麼認同李平安的想法，但仍是有些猶豫起來...

「那麼底層的工作效率呢？」

李平安聳聳肩，道：「這就更簡單了，底層員工的工作效率靠什麼，無疑是薪水、獎金、升職這三點，您得讓他們看到希望，如今整個天京的晉升模式僵化，底層員工看不到希望，更沒有任何的獎勵，他們能有什麼工作動力。」

被李平安說的一無是處，周赫山有些動氣了，問道：「那麼上江是如何做的？」

李平安瞥了眼對方，發現他真的有些生氣了，但這些問題肯定要提出來，畢竟以後跟天京合作，這些弊端都要修正起來。

「功勞晉升制、薪水，獎勵與收視率呈正比。」

李平安豎起食指道：「第一點做起來很難，不是一天兩天能改變的，但很多人都是看著眼前的利益，因此可以慢慢改，首先必須要把這個希望注入進去。」

「也就是加薪唄？」周赫山說道。

李平安搖頭，凝重道：「不是胡亂加薪，而是給他們一個希望，若是隨意的給他們加薪，反倒會引起反效果。但最重要第一點還是，放權！」

「監管部門可以只做監察工作，而不參與任何意見以及評選，這樣能更好的促進一檔綜藝的發展。」李平安如是說道。

「我考慮考慮。」

周赫山點頭說完，隨後問道：「你的班底組建的如何了？」

李平安搖頭嘆息道：「沒有太好的人選。」

天京綜藝的老人綜藝觀點都太過落後，李平安實在是看不上眼，跟這些人合作，最多也就是雙方的矛盾積累的越多，最後節目變得面目全非。

「我已經通知綜藝部所有人配合你們的工作了，人家黃老師早已經完成了班底組建，如今正企劃綜藝開發呢。」

「這麼快？」李平安瞪大了眼，愕然道。

呵呵...

周赫山好笑的說道：「黃老師以前就在天京待過，雖說那是十多年前的老黃曆，但還是有不少人脈的，因此組建起來也很容易。你嘛...只能循循漸進了。」

「哎！」

李平安長嘆了口氣，又是給自己施加壓力的。

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