第036章：現金的震撼（2/2）

運鈔車是見怪不怪的事情，眾人倒也沒有覺得怎麼樣，不過運鈔人員手中拿著的「噴子」倒是讓大傢伙多看了兩眼，也僅此而已，然後就在接待員的帶領下進入了會場大廳。

剛一進入大廳，所有人的眼睛都定格在了廳內中心處擺放的一堆物體，眾人的眼睛瞬間瞪得滾圓，不少的妹紙直接小嘴張成了鵝蛋形，一雙雙目光都移動不開了。

那是一個「鈔票長城」，都是用一捆捆百元大鈔製作而成的「磚頭」疊起來的。

這一刻，不管是新員工還是華盛的初始團隊，大傢伙看到這一幕都是心裡噗通的一跳，這麼多現金擺在眼前所帶來的視覺衝擊，只有親身經歷了才能體會到，那種視覺衝擊一時間難以形容。

「天吶，這得多少錢？」

在驚嘆中，所有人似乎都從中猜測到了什麼，一時間心裡振奮不已，尤其是初始團隊成員。

「體量是一個億。」

忽然傳來一道微笑聲予以了回答，正是黎川，眾人望去，只見黎川、喬弘文、李耀、鍾昊、陳毅雲五人來到了眾人前面，大廳里除了華盛科技的三百多號員工，還包括酒店的工作人員，以及一個中年男子帶領的一隊銀行職員。

在場的非華盛科技員工都是一臉羨慕，這架勢誰都知道華盛老總是要給本公司員工發福利了，而且是整整一個億啊。

這時，現場的工作人員遞給了黎川一個微型送話器，後者將之固定在衣領上，而後望著一致看來的三百多號員工，笑道：「我的承諾，大家忘了沒忘我是不知道的，但我自己肯定沒忘。我曾說過，華盛一定會給員工錢到位，不僅要到位，還要足。」

「有一種心理學大傢伙可能了解過——升米恩，斗米仇。說是心裡期待落空造成的落差，高標準的恩惠容易成為衡量內心感激的標準，一旦這種心裡期待低於標準，輕則不再感激，重則反目成仇。」

「所以有人說HR（人力資源管理）不能這麼玩，你必須要盡最大限度去壓低標準，理由是疑心+貪婪成性這兩點你是永遠餵不飽的，你給他越多他就會索要更多，並且認為理所應當，到頭來只會賞無可賞，當你給不了的時候他就會毫不猶豫的跳槽。」

「這種觀點受到了許多人的追捧。」

「其實都是人的內心的標準很容易跟隨外界的變化而潛移默化，每個人的心裡都有一桿秤，大多數會不自覺的走歪，所以人要三省其身，不要總是說自己站在客觀的角度、本著公平的原則的，時間一久，猛地回頭發現：哦，早就偏了呀。」

「人要三省其身，一個團體或一個公司更需要標準化、公平完善的制度，我不求華盛的HR完美，只求盡善盡美，然後我就特希望我的員工能找公司、找上司要求加薪、要求這、要求那，為什麼？因為只有當你能為公司創造更多的貢獻的時候才有底氣提出來，這是價值的體現，也是進一步完善公司制度內在引擎。」

「人的貪性+疑心不能完全排除不是問題的出處，但一定不是根本問題的出處；員工的不滿和跳槽不排除是員工的問題，但一定可以排除根本問題不再員工身上，根本問題而是在於HR和公司制度的本身。」

「所以，對員工的錢給到位、給足，讓員工乾的開心，這兩點華盛會始終不渝的堅持下去，這不僅是對華盛的制度充滿信心，更是對在場的每一位華盛人充滿信心。」

三百多號人滿面紅光，頓時爆發了一陣激烈的掌聲，黎川說到這裡不由得微笑的壓了壓手，然後侃笑道：「我知道大傢伙一定最煩BOSS開起話癆模式，我也煩這種操作，所以，老喬！」

話音落下便只見得喬弘文吹了口送話器試了試音色，然後說道：「BOSS都這麼說了，那就直接上正餐，這一個億就在這裡，由大家全部瓜分！」