第103章：這種幸福相當缺氧（1/2）

隨著黎川放下話筒，面向聽眾們點頭致意，大廳頓時響起了全場至今最為熱烈的掌聲。

此次活動的主題是面對面座談交流，接下來的時間是便是參加此次活動的青年們對黎川提問題的環節了，現場的記者倒是很想提問，不過這可不是記者招待會，只能默默的記錄報導。

每一個青年學子的提問黎川都詳細認真的回答，不知不覺中已經過去五十來分鐘，大家幾經忘記了時間。

許多人都為之感到側目，校方領導以及來到現場的媒體記者都非常意外，都沒有沒有想到這樣的話語會是出自一個年輕人的口中。

讓人尤為吃驚的是，現場的青年學子們居然毫不抗拒，甚至備受鼓舞。要知道，在網上各種雞湯文大家一定看過無數，早就對其擁有超強免疫力了，然而此時眾多青年學子們大有一股聽了「黎川牌心靈雞湯」之後充滿熱血與勵志。

或許正式是因為黎川的成功、因為黎川是同輩人同一代人，讓他們備受鼓舞。

一位戴眼鏡的青年男子提問道：「您好黎總，請問您是如何判斷核心成員的標準，另外您是如何培養他們的，同時您又是如何留住他們的？因為這個問題也正困擾著我和我的團隊們。」

「這個問題是個好問題。」黎川點點頭致意，然後認真的回答道：「我最初選擇的核心團隊其實…就像我選擇員工和員工選擇我一樣，那我選擇什麼樣的員工？平凡的人，年輕的人，就是沒把自己當做精英的人，我個人不喜歡那些自稱精英的人，他們通常心比天高，我不喜歡那些把自己看得很聰明的人。」

「我覺得有些說我智商特高一般說自己智商高的人情商都低，因為世界上沒有人能夠獨自干成一件事情，哪怕你再天才、再能幹，但你離得開誰？身邊那麼多人在幫你對不對？」

「所以我要找的員工是平凡的人，什麼是平凡的人？有平凡的理想。我的員工他一定首先要有個理想，什麼理想？不是為改變全人類去奮鬥終生，而是個人的理想。」

「平凡的個人理想就是我要買房、我要買車、我要談戀愛、我要組建家庭等，這些是人類最基本的理想和訴求，也最真實，為自己所干，這樣的員工我喜歡，實在，很贊，華盛都是這樣的員工，但在滿足自己的情況下願意幫助別人，這樣的員工特實在，超讚！」

「所以呢，我的初始團隊，基本上我沒有發現一個包括我在內說我們特別牛的、特別出息、特別能幹，我們都是平凡世界下的平凡人，平凡的人聚集在一起幹了一件不平凡的事，什麼是不平凡的事情？就是無數平凡、重複、單調、枯燥的做同一件事，你就會做成偉大的事，所以我們的初始團隊、包括創始團隊都是這樣的。」

「我也從來沒有培養他們，這不是我的專精，我這麼大自己都在各種學習呢，換句話說是相互的，是他們培養了我也影響了我並且在這個過程中逐漸改變了我，我跟他們在一起共事覺得無比榮幸，能夠跟他們共事，他們信任了我，因為我想在華盛科技創辦之初，沒有一個人會想到我們能取得目前的成就。」

「很多人在公司里經常問的是，我缺乏資源，假如我有這樣的人才、這樣設備、有充足的資金，有這樣那樣就會很了不起，什麼事情加入假如兩個字等於白說，實際上公司最寶貴的資源不是你有多少現金儲備，不是高精尖人才而是信任，你跟你的團隊是不是互相信任。」

「還有我是怎麼留住他們的，我從來不留他們，我們留住員工的是在HR面試的時候達成的共同目標和使命，他們來華盛不是為黎川工作，而是為了共同的目標和使命去工作，我也為這個目標去工作，你也為這個目標去工作，大家共同努力。」

說到這裡，黎川放下了話筒微笑的點點頭致意。

全場再次響徹熱烈的掌聲，主持人隨之開口道：「黎川先生為與我們大家面對面進行了一場精彩的對話交流，由於時間關係本次座談會也即將結束，在最後我想再對黎川先生聊聊。」

黎川笑了笑，靜候下文。

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