第108章：材料樣品（1/2）

下午，兩人來到了子公司花生網總部，難得來一次首都，黎川自然要來看看華盛科技第一桶金的發家之地，直到現在，華盛集團都要靠著花生網這顆搖錢樹才能如此豪邁的「揮霍」。

黎川來到花生網總部時，公司內部引起了不小的轟動，老員工倒是顯得淡定，不過新來的員工頭一次如此近距離的看到公司的終極大BOSS還是比較激動的。

畢竟華盛科技的傳奇創始人來了，黎川的崛起足以用神話來形容，加上他也是草根出生，沒有富有的家庭，沒有顯赫的背景，沒有通天的人脈資源，但卻在如此短的時間內取得了全人類99.9%的人里都達不到的成就，的確是充滿熱血與勵志。

在花生網總部，黎川和子公司的員工們共同吃了一次晚餐，傳奇與神話，就在身邊，如此之近。

新來的員工發現終極大BOSS雖然身上有著耀眼的光環，但卻跟大家沒什麼太大的區別，吃飯的時候很隨和，同員工很聊得來，和一些程序猿聊編程之類的。

並且在聊天的時候也是時不時彪點段子，也和大傢伙一樣，講話的開場一般都是「臥槽、我擦」，感嘆詞基本都是「臥槽、我擦」，表達驚訝必然是「臥槽、我擦」。

員工們發現，黎川要是拋開他是華盛科技掌舵人的身份，其實也是一個和大家一樣的同輩青年，並沒有什麼太大的與眾不同，一種認同感也是在不知不覺中油然而生，員工們覺得在這樣的老闆手下，願意跟著他干也乾的開心。

黎川也是九零後，自然了解同輩人，想要讓九零後跟著你實實在在的奮鬥，豐盛的待遇一定不是第一優先級的，而是讓他們覺得跟著你幹這份工作是乾的開心，並且能夠感受道一種相互認可與認同，他便一定會用賣力的工作態度來回報你。

否則，即便是在你這裡工作，公司8:30上班，他們一定是8:29到公司然後準點工作。下班也是準時下班，絕不會多干一點，也絕不會少干一點，你要看忍無可忍的訓他們幾頓，九零後員工們90%都會用一句「老子不伺候你了」將你懟回去，另外10%是乾脆第二天不來了。

九零後一般都沒有房貸壓力，因為根本就沒有買房的能力，自然沒有多大的負擔了，就是這麼個暴脾氣，這年頭誰還不是個寶寶啊。

而一旦在團隊中感受到了被相互認可，而且再有一份豐盛的待遇，九零後絕對是最優秀的員工。

黎川在花生網總部待了幾個小時便與李若嵐一併住進了酒店，第二天清晨便乘坐飛機回陶嶺新總部。子公司這邊有陳毅雲、張緒打理的井井有條，母公司有老喬坐鎮也是沒有任何問題，公司的日常運營都不需要黎川操心什麼。

不過，技術這一塊少不了他，石墨烯領域這一公司剛剛開闢的新版塊還離不開他，決定要在今年秋季末就要準備推出一款基於石墨烯材料的成熟產品上市，時間是非常緊迫。

這些都需要黎川主導，他是團隊的絕對核心、主心骨，沒有他項目計劃的進展幾乎處於停滯狀態。

飛回公司總部之後，黎川立刻投入到工作上來，回來的第一時間便召集研發部的人開會。

「黎董，您提供的『雙弦共振法』理論和一整套成熟的製備體系我們都用超算經過仔細的論證和計算，完全沒有任何問題。」會議室里的研發部主管，胡延軍總監的語氣說的很激動，在座的與會者們也都一片振奮之色。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。