第090章：記者會（1/3）（2/2）

這邊的媒體在參觀，另一邊黎川也在應付一群記者，正在竣工慶功宴之後是一場媒體見面會。

「首先恭賀貴公司華盛總部圓滿竣工……」見面會現場，匯集了國內外的記者和一些業界嘉賓，此次見面會也是屬於面對面性質的座談會，由一位主持人與黎川面對面進行對話。

「這些年來貴公司取得了舉世矚目的成就，黎總的豪言壯語正在一步步實現，全球影視行業進入了華盛時代，並且業內有一個比較流行的說法——來自華盛的降維打擊。似乎，花生網的最初目的是為了重塑影視行業，然而事實上卻是波及到了整個娛樂行業，典型如遊戲行業，甚至還有其他行業也被波及或多或少的受到影響。對此您有什麼看法？」

黎川坐在一張雕刻古樸紋理的紅木椅子上，翹起二郎腿，道：「與其說降維，不如說是投影，但不論是降維還是投影都一定不是打擊的。就遊戲而言一部3A級大作的製作成本動輒上億美元，其中諸如過場動畫，以往的CG製作都極其燒錢，但用意想設備和種花器能夠極大的降低成本。」

「我覺得，不管是降維還是投影，其實就是要放下身段，深入傳統行業，用全新的技術重構行業，而不是輕飄飄的浮在上面。我們不是為了打擊誰，華盛重塑行業，站在現在看未來，充滿疑惑，但站在未來看現在，這裡到處都是機遇，比如已經產生了「築夢師」、「盜夢者」這一類的新興職業。」

主持人點點頭，然後引向其他的話題：「現在網上對華盛總部和華盛的一切都在熱議，尤其是華盛集團在對待旗下員工方面，網上曾熱議『生米恩，斗米仇』，外界對於華盛對內員工超高的福利待遇有不少的質疑聲，認為在可持續性上埋下了隱患。」

黎川捂嘴沉思了片刻，座談會上的國內外媒體記者們也都在頻繁按動相擊快門，與會的嘉賓們也都靜靜的望著台上的青年，這是當前科技圈最炙手可熱的大咖級人物，他如此年輕卻創造了一個不可思議的神話。

短暫的思考一結束，黎川心中組織起了語言然後說道：「我的辦公室雖然沒書架，不過我倒是讀過不少書，我喜歡歷史，國內二十四史我都讀過，我也讀過《儒學》、《道德經》、《佛經》、《聖經》也讀了不少的國外歷史，讀史可明智，這是二十四史的經典名句。」

與會者倍感驚訝，沒想到如此年輕的黎川居然讀過這麼多書籍，太不可思議了，難道他一天有48小時不成？

黎川接著說道：「縱觀人類的任何團體的管理史，構成它的是欲望的激發與控制。企業管理的成敗好壞，背後所存在的邏輯都是人***望的邏輯。」

「欲望是個好東西，也是個壞東西，左右平衡為度，過極而宄。毫無疑問，欲望是企業、組織、社會進步的一種動力，說到底就是要張揚團隊中每個人的雄心，同時也有遏制過度的欲望，華盛擁有充滿危機意識的管理者，所有的員工內心強大卻又不具安全感，為什麼呢？因為太容易得到往往意味著太容易失去。所以，分好權、分好錢、分好名相當重要，作為掌舵人必須要明白兩個基本的東西，第一財富這個東西一定是越散越多，第二權力、名譽都是跟著你乾的團隊賦予你的。」

在場的與會者不由得側目連連，黎川說的毫不避諱，一時間相機快門按的更快，這位青年企業不常在媒體鏡頭下露面，今天也許有乾貨。

黎川顯然沒有說完，片刻之後接著道：「我們經常聽到一種說法叫…無欲則剛。我覺得這是反人性的，無欲者是很難做到所謂剛強有力的，合理的欲望應該是中性的。」

「從心理學的角度分析，我認為知識勞動者的欲望有五個大的層面：

「第一物質的飢餓感，甚至可以說每個人都有基礎層面對物質的訴求，員工跟著你這個老闆干，最直接樸素的訴求就是財富的自由度；

「第二安全感，這是人類與生俱來的本能性需求，人的一生大多都處於一種不安全的狀態，越是傑出人物、領袖、掌舵人的內心不安全越強烈；

「第三成長願望和欲望，沒人不渴望成功、不渴望出人頭地，所以把權分好、把錢分好、把名分好才能凝聚在一起。顯然，價值評價和分配體系至關重要，當這些人的權與利跟他的欲望、雄心相稱的時候，自然願意在這樣的地方發揮自己的才能與智慧。說到底，激發欲望與遏制欲望是所有管理者都要時時刻刻面對的問題；

「第四成就感，是一種認可，被身邊人、所在團隊、所在社會認可的一種欲望；

「第五使命主義，有些人擁有超我意識的使命主義，比如蘋果創始人賈伯斯，我覺得我大概也屬於這一類人，華盛科技也應該是具備使命主義的一家企業。」

黎川的這番言論也讓不少人陷入思考，參加座談會的記者和嘉賓分外側目，他那平靜的語氣和自信的面容，有著屬於年輕人特有的銳氣。

……